考核跟你的工作没关系？恭喜你，进入了“自保模式”

今天一个读者私信我：“公司新出的考核指标，跟我每天干的活八竿子打不着。我是不是该放弃手头工作，专心刷考核分？”

我回他：你才反应过来？

公司出这种考核，只有两种可能——要么高层拍脑袋定了个扯淡的KPI，要么就是变着法儿逼你“听话”。你的实际工作再重要，在考核表上没分，那就是个屁。

❌ 老实人的死法：
继续埋头干“对公司真正有用”的活，结果考核垫底，奖金被扣，领导说你“不配合公司战略”。你委屈？你活该。公司要的是数据好看，不是真相好看。

✅ 老江湖的生存法则：
第一，考核指向哪，你往哪跑。哪怕你觉得那是坨屎，也得先把它擦亮。考核分是你的工资条，别跟钱过不去。
第二，分内的工作，做到不出错就行。别再用120分的力气去填一个不重要的坑。省下精力，去把考核表上的每一个格子刷满。
第三，留证据。万一哪天老板问你“最近工作怎么没进展”，你把考核表拍出来：“王总，我按公司要求把精力都放在这些指标上了。”

记住：公司考核什么，你就做什么。别跟制度较劲，你较不过。先活下来，再谈理想。

你们公司有没有那种“考核跟干活两码事”的离谱操作？评论区吐槽，我看看谁的KPI最反人类。工作业绩考核 考核工资 晋升考核制度 员工考核制度 年度考核流程 银行考核机制 工作量考核