今天看了九边那篇聊扩招的文章，感触挺深。我觉得他写的很深刻，鞭辟入里。正好前几天我也写了篇关于“要不要考研”的文章，两下一结合，有了一些新的感触，和大家分享一下。

学历贬值，本质上是供大于求的问题，从经济学的角度看，存量市场下，分蛋糕的人一多，扒拉到你碗里的自然就少了。

我观察我们公司这几年的校招，发现一个有意思的现象：前几年招进来的本科生，和后来读了研再进来的那批，有很多是同一届的，很多还都是校友、老同学，转了一圈，又聚到了一起，干的活儿也差不多，工资待遇也差不多。有些比较倒霉的，正好赶上降本增效，老人老政策、新人新政策，导致新进来的研究生收入，还不如前几年行情好时招进来的本科生，这种心理落差，可想而知。

这个现象，道理也简单，企业为了消化更多的劳动力，就不得不把螺丝钉岗位进一步定制成更小的螺丝钉，导致岗位需要的专业技能进一步弱化，专业技能和收入又成正相关。

当然，说到这里，就衔接上我之前说过的：如果你真的喜欢搞科研，那就得上研究生，而且是必须上。研究生期间真能搞出些相关领域的理论突破，或者学术成果，等到了工作岗位上，又能把研究成果转化成经济价值，就能形成正循环，企业也不傻，多给你分一些也理所应当。

怕就怕在，读了一年，发现和当初想的完全不一样，卡在那了，进退两难，最后混个文凭了事。

如果学历一旦从“选拔”变成了“标配”，顶多算个入场券。上了牌桌上，还得看手里的金刚钻。