超龄打工人的权益终于有保障了！

人社部等5部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，7月1日起正式施行。这可是我国第一部专门为超龄劳动者撑腰的规章！

啥是“超龄劳动者”？
简单说，就是过了法定退休年龄还在干活的人。比如：

退休返聘的技术大牛、老专家
做保安、保洁、家政的基层阿姨大叔
提前退休又出去上班的也算

注意：弹性延迟退休期间，因为有劳动合同，还受《劳动合同法》保护，不适用这个规定。

为啥要出这个规定？
因为现在超过退休年龄还在上班的人太多了，但法律上经常被认定为“劳务关系”，不是“劳动关系”，导致很多权益没人管。新规不再纠结有没有劳动关系，而是看劳动事实，基本权益先保上！

主要保障哪些方面？

工资：必须及时足额发，不能低于当地最低工资标准。
休息休假：一般不让加班，真要加也得按《劳动法》来。
劳动安全：单位要安排合适的岗位和强度，做好安全培训。
工伤保险：单位必须给超龄劳动者参加工伤保险。

那养老保险还能不能续？
可以！

超龄后还要继续缴费的，可以个人身份接着交。
如果和单位协商好，单位也可以帮你交，个人部分单位代扣。

权益被侵犯了怎么办？
明确规定：争议可以走劳动争议调解仲裁，也可以找劳动监察投诉。不再是没人管的状态了！

最后总结一下：
这个规定让“退而不休”的打工人终于有了法律靠山。不管是老专家还是保洁阿姨，干活就该有保障。7月1日起，记得转给身边还在奋斗的超龄亲友看看！💪