被辞退前，我给公司留了一份“接班人清单”
老王45岁，被公司以“结构优化”为由约谈辞退。他没有闹，也没有摆烂。
接下来一个月，他每天加班到很晚，把所有经手的项目、客户联系方式、内部流程、易错点，整理成了一份《岗位交接手册》，足足120页。
走的那天，他把U盘交给总监：“这是我手上所有工作的完整备份，新人按着做，不会出错。”
总监握着他的手，说不出话。
一个月后，新来的年轻人按着手册两周就上手了。总监逢人就说：“老王是我见过最职业的人。”
半年后，总监跳槽到另一家公司当副总，第一个电话打给了老王：“来我这边，薪资翻倍。”
