5月25日，人社部发布新规，在职和退休人员都应看看，挺重要。

今天周一，人社部有了新的动态。人社部等5部门对外发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，并从7月1日开始施行。新规具有重要意义，因为这是我国首部明确超龄劳动者权益的规章，对于在职和退休人员来说，都需要及时了解。

这条消息刚一发布，就刷爆了不少中老年朋友的朋友圈，尤其是那些退休后还在发挥余热的人群，更是把文件逐条逐句读了好几遍。王师傅今年62岁，退休前是单位的技术骨干，现在被返聘回原单位做技术指导，他拿着手机里的新规内容，手指在屏幕上反复滑动，眼眶都有些发红。

他之前最怕的就是在工作中受伤，因为超龄身份，工伤保险一直没处上，现在看到新规明确要求用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，悬了两年的心总算落了地。

和王师傅一样激动的还有65岁的张阿姨，她在小区门口的超市做收银员，每个月拿着两千多块的工资，遇到节假日加班，老板从来没给过加班费。她之前找老板理论过，却被一句“你都退休了，能有份工作就不错了”堵了回来。

新规里明确提到超龄劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准，加班必须支付加班费，一般不安排超龄劳动者加班，这些条款让张阿姨觉得自己的腰杆终于能挺直了。

人社部劳动关系司的负责同志在解读时特别强调，新规的出台填补了现行劳动法律制度的短板，过去超龄劳动者因为身份特殊，劳动报酬被克扣、休息休假得不到保障、工伤维权困难等问题时有发生，很多人只能忍气吞声。现在这些问题都有了明确的解决路径，用人单位必须与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、报酬、休息休假等关键事项，不得安排超龄劳动者从事有职业禁忌的危险作业。

这些规定看似简单，却切切实实戳中了超龄劳动者的痛点。有数据显示，我国超龄劳动者数量已超过四千万，其中既有退休返聘的专业技术人员，也有从事保安、保洁、家政等岗位的普通劳动者。他们大多面临着权益保障不足的困境，遇到纠纷时常常因为身份问题难以维权，新规的实施将从根本上改变这一现状。

用人单位这边也在忙着研究新规。一家物业公司的负责人坦言，之前招用超龄保安时，最怕的就是发生意外，现在知道必须缴纳工伤保险，心里反而踏实了，虽然增加了一些成本，但规范了用工流程，也能吸引到更稳定的员工。不过也有部分企业表示需要时间调整，毕竟之前的用工模式已经延续多年，要在短短一个多月内完成制度修订和保险缴纳，压力不小。

新规还明确了弹性延迟退休劳动者的特殊情况，这类人群在延迟退休期间，依然适用劳动合同法等法律法规，这让不少即将面临退休的在职人员也松了口气。李女士今年54岁，按照渐进式延迟退休政策，她还需要工作一年才能退休，之前一直担心自己在这段过渡期间的权益问题，现在看到新规的相关条款，总算放下了顾虑。

维权渠道的畅通也让超龄劳动者更有底气。新规明确，超龄劳动者与用人单位发生争议时，可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，人社部门也开通了12333维权热线，专门受理超龄劳动者的投诉举报，确保他们的合法权益能够得到及时保护。

这条新规的意义远不止于保障超龄劳动者的权益，更体现了社会对老年群体的尊重和关怀。随着人口老龄化加剧，越来越多的老年人选择继续参与社会劳动，他们既需要实现自身价值，也需要得到法律的保护。新规的实施，不仅让超龄劳动者能够安心工作，也为企业用工提供了明确的法律依据，促进了劳动力市场的规范发展。

尊重每一位劳动者的付出，保障每一位劳动者的权益，这是社会进步的重要体现。希望7月1日新规实施后，所有超龄劳动者都能在法律的保护下，安心工作、快乐生活，真正实现老有所为、老有所安。

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