简历该一页还是两页，是设计师求职里争议最多的问题，没有绝对标准，只看工作年限、求职地区、投递渠道来定。
海外求职基本严格遵循一页原则。欧美招聘习惯崇尚简洁，能用一页讲清经历，本身就是归纳能力的体现；同时 ATS 系统对多页解析容易出错，面试官也没有耐心看第二页，除非是 15 年以上资深从业者或学术类 CV，否则一律一页就够。
国内市场更灵活，一到两页都合规，关键看你有没有实打实的内容支撑，不能为了凑页数硬拉长。
按自身情况直接对照选择：实习和应届生、1–5 年经验，固定一页；5–8 年经验优先一页，国内可酌情做到两页；8–12 年经验、资深或带管理职责，1–2 页均可；只要投海外，无论几年经验都必须一页。
想把多年经历压缩进一页，有几套实用方法。早期工作经历精简成一行，只保留公司、职位和时间；每份工作只留 3–4 条核心成果，舍弃琐碎日常工作；语句高度凝练，删掉修饰废话，每条控制在一两行；删掉无关经历、高中学历、冗余工具罗列和没必要的兴趣爱好。排版上适当收窄页边距、微调字号行距，用双列布局收纳技能和联系方式，合理省空间又不显得拥挤。
满足这些条件再考虑两页：8 年以上经验、多段优质工作经历、有管理带队经验、行业演讲获奖等额外贡献，且只投国内岗位。做两页简历要注意：核心亮点全放在第一页，避免面试官漏看；第二页内容要饱满，不能只剩寥寥几行，绝不强行凑版面。
最简单的判断方式：先把所有内容完整铺开，如果只多出几行，直接精简压成一页；如果内容扎实、接近满两页，再放心做两页。最忌讳一页只多几行，硬生生拆成两页，专业感会大打折扣。
