算得太精了！杭州沈女士雇住家育儿嫂照顾6月大宝宝，说好月薪6500元。阿姨上户干了一天被辞退，雇主从凌晨6点半算到晚上10点，凑出16个钟头，按钟点工价给了167元。当晚家政阿姨砸门争理，双方扭打起来，沈女士被打伤。

杭州某小区深夜，一阵剧烈的砸门声打破了宁静，伴随着争吵和拉扯声，惊醒了不少邻居。只见一名家政阿姨情绪激动，疯狂砸着雇主家的门，门开后，两人瞬间扭打在一起，混乱中，雇主沈女士被阿姨打伤，脸上、胳膊上都留下了伤痕。

没人能想到，这场激烈的冲突，根源竟然只是167块钱。沈女士雇育儿嫂照顾6个月大的宝宝，说好月薪6500元，可阿姨上户才干了一天，就被她辞退，最后结算工资时，她算得比算盘还精，只给了167元，彻底激怒了育儿嫂。

事情要从几天前说起，沈女士刚生完宝宝不久，独自带娃力不从心，便找了一名住家育儿嫂，双方口头约定，月薪6500元，负责照顾6个月大的宝宝，包揽宝宝的饮食、起居和日常护理，住家在岗，随叫随到。

育儿嫂满心欢喜上户，当天一早就赶到沈女士家，全程小心翼翼照顾宝宝，从宝宝穿衣、喂奶，到哄睡、换尿布，一刻都没停歇，哪怕自己累得直不起腰，也没敢有丝毫懈怠，想着好好干，长期做下去。

可让她没想到的是，一天下来，沈女士没有任何提前告知，直接通知她被辞退了，说觉得她照顾宝宝的方式不合适，不需要她继续工作了。育儿嫂虽有不满，但也只能接受，只要求结算一天的工资，可沈女士的操作，让她彻底炸了。

沈女士拿出纸笔，一点点核算工资，从当天凌晨6点半，一直算到晚上10点，硬生生凑出16个钟头的工作时间，还说不能按月薪折算日薪，要按钟点工价格算，最后算下来，只给育儿嫂167元，多一分都不肯给。

育儿嫂当场就懵了，住家育儿嫂本就不是钟点工，双方约定的是月薪6500元，即便只干一天，也该按行业惯例折算日薪，怎么也不止167元。她试图和沈女士理论，可沈女士态度坚决，说自己算得没错，要么拿167元走，要么一分没有。

育儿嫂又气又委屈，自己辛辛苦苦干了一整天，连口水都没顾上好好喝，最后就换来167元，换谁都无法接受。她不甘心就这么吃亏，当晚便折返沈女士家，站在门口砸门，想要讨一个说法，争执之下，两人便扭打起来。

混乱中，沈女士被育儿嫂打伤，邻居听到动静后，赶紧上前拉开两人，还拨打了相关电话。据悉，住家育儿嫂薪资核算有明确行业惯例，月薪折算日薪通常按当月实际天数或26天计算，6500元月薪折算下来，一天工资至少200多元。

沈女士强行按钟点工计价，本身就不符合行业规范，也违背了双方最初的约定。育儿嫂虽有委屈，可采取砸门、扭打的方式维权，也同样不妥，最后不仅没讨回公道，还因打伤他人，需要承担相应的责任。

现在很多家庭都会雇育儿嫂，双方大多是口头约定薪资，很容易出现薪资纠纷。按照相关规定，劳务约定需明确薪资核算方式，即便临时辞退，也应按约定或行业惯例足额结算工资，避免因一时计较，引发更大的矛盾。

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