Cover Letter 在国内求职几乎不用，但海外求职具备实际价值，是否需要撰写、怎么写、有哪些禁忌，直接影响投递印象与通过率。
首先明确适用场景：JD 明确要求、官网投递有对应填写项、申请顶尖设计咨询或科技公司岗位，必须写；转行设计师、简历有空窗 / 频繁跳槽、对公司产品有深度了解、内推直联招聘经理，建议主动写；普通招聘平台投递、国内企业岗位、JD 无相关要求，则可以不用写。
标准 Cover Letter 英文篇幅控制在 250–400 字，固定四段结构。第一段开门见山，说明应聘岗位、获知渠道与求职兴趣，内推渠道直接点明推荐人；第二段突出个人匹配度，用 2–3 个带成果的项目案例，补充简历没展开的能力优势，不重复简历文字；第三段表达求职诚意，体现对公司产品、设计理念、品牌价值的了解，贴合自身设计价值观；第四段礼貌收尾，表达沟通意愿，简洁得体不拖沓。
写作有明确准则：一定要为每家公司定制化修改，贴合业务和产品；多用真实案例与量化成果，拒绝空泛自评；严格控制篇幅，不超过一页；仔细核对拼写语法。切忌全网套用同一模板、机械复刻简历内容，也不要过度谦卑或自负，更不能在求职信中提及薪资预期。
国内虽无 Cover Letter 传统，但有等效替代用法：Boss 直聘、脉脉不用默认话术，定制简短自荐开场白；内推时给推荐人简要说明自身匹配优势；邮件投递简历时，把邮件正文当作求职信。
无论海外正式求职信，还是国内简短自荐，核心逻辑都一致：说清自己是谁、能力如何匹配岗位、为什么想来这家公司，简洁真诚、有针对性，就能拉开和普通求职者的差距。
