ATS 即简历自动筛选系统，海外公司和国内大厂普遍在用。简历再精致，过不了 ATS 关键词与格式解析，根本到不了面试官眼前。
ATS 会自动解析简历文本，抓取岗位关键词做匹配打分，分数不足直接过滤，常见系统有 Workday、Greenhouse、Lever 等。
格式上优先用 PDF，仅在 JD 明确要求时用 Word，绝不能用图片格式简历。排版要避开 ATS 无法识别的元素：表格、文本框、多列复杂布局、页眉页脚关键信息、图标特殊符号，都会造成漏读或乱码。采用简洁单列布局，用标准板块标题，联系方式放在正文，字体选用 Arial、Calibri 等系统标准字体，保证解析稳定。
关键词是过筛核心。从 JD 里提炼岗位、技能、工具、工作方法类关键词，真实具备就自然融入简历，不要生硬堆砌。设计师高频关键词涵盖岗位类、专业能力类、工具类、设计方法类，国内大厂也有专属中文关键词，写经历时句式里自然带入，远比单独列技能更有效。
设计师要兼顾规则与专业形象，最好准备两个简历版本：ATS 纯净版排版朴素、关键词齐全，用于官网系统投递；设计版视觉精致、体现审美，用于邮件内推、面试现场和个人作品集。
投递前简单自测：把 PDF 文字复制到记事本，检查内容完整、顺序不乱；确保所有文字可选中复制，也可用在线 ATS 工具检测匹配度，提前规避被系统自动淘汰的问题。
