令人惋惜！云南临沧，20岁男子在当地出差，当晚加班到10点，凌晨3点，又点了炸鸡外卖和朋友一起吃，早上6点被酒店人员发现倒在房间门口，经抢救无效离世。家属认为，男子是过劳死，酒店在男子出事时没有及时送医，将公司和酒店双双告上法庭，索赔70万，法院这样判。

20岁的杨某，在公司从事舞台搭建和灯光音响维护的工作。

那次是被公司派往云南临沧，参与项目工作。

原本只是一次再普通不过的外派任务。

谁也没想到，这次出差却成了他的不归路。

去年4月，杨某和同事一起，被公司派到外地工作。

对年轻人来说，收工后犒劳一下自己也是常有的事。

事发当天，杨某和同事们忙活到了晚上10点左右，才回到酒店休息。

对于一个20出头的小伙子来说，收工后的深夜，可能才是自由的开始。

凌晨3点，杨某兴致勃勃地点了炸鸡外卖，还喊上朋友们一起大快朵颐。

谁能想到，这顿满足口腹之欲的宵夜，竟成了他最后的晚餐。

当时，他看起来和平时没什么两样，丝毫没有感觉到死神正在逼近。

吃完东西后，大家各自散去休息，谁也不知道，之后到底发生了什么

直到清晨6点多，酒店工作人员，发现了倒卧在房间门口的杨某，人已经没了意识。

工作人员马上拨打了急救电话，通知了他的同事。

虽然急救医生火速赶到，也进行了全力抢救，最终还是无奈地宣布了杨某现场死亡。

医生的诊断结论是：“猝死”。

报案后，警方现场勘查及尸表检验，结合调查，认为杨某的死亡，可能是他自身疾病导致。

杨某才20岁，他人生刚刚开始，人突然没了，父母的天塌了！

这对任何一个家庭来说，都是天塌地陷的打击。

杨某的家属悲痛欲绝，根本无法接受这个事实。

在他们朴素的认知里，孩子是被公司派到外地出差，又是在加班之后，当夜死亡。

家属们坚信，杨某是因为长期熬夜加班、工作强度太大，才把身体累垮的。

因此公司脱不了干系，应对杨某的死亡，负有不可推卸的责任。

随后，家属还把矛头对准了事发酒店。

他们认为，酒店管理存在巨大漏洞，没有尽到安全保障义务。

在杨某在发病时，没能第一时间将其送医抢救，白白错过了最佳救治时间，酒店也必须为此买单。

于是，家属一纸诉状，杨某生前所在的公司和酒店，双双告上法庭。

家属认为，两被告应对杨某死亡造成的损失，至少应该承担70％的责任，赔偿709580.55元。

然而，现实却给了家属一记响亮的耳光。

一审，法院在审理时发现，事情的真相，远比想象中要冷酷。

法官调取证据后发现，杨某当晚虽然收工晚，但当天的数量并不大。

家属所认为的经常熬夜加班，根本站不住脚。

因此，公司在工作安排，和工作环境上，挑不出半点毛病，完全没有过错。

而且，凌晨三四点，杨某还能正常点外卖、和朋友吃东西聊天。

这说明，他当时的精神状态良好，没有任何异常迹象。

酒店员工，在早上六点多发现他倒地后，立刻上前查看、叫人，并且果断拨打了120和报警电话。

救助行为没有任何拖延怠慢，所以，酒店也不用担责。

家属要求酒店，24小时盯着监控看，显然不近人情。

法院审理后认为，杨某作为成年人，对自己的身体应该有基本的判断。

现有的证据无法证明，是他的工作，直接导致了死亡。

更关键的是，在这之前，家属曾试图申请工伤认定，结果，人社局直接给出了“不予认定”的决定书。

家属不服，去打行政官司，结果也被法院驳回了。

家属气不过，接着又提起了民事诉讼。

可这一连串的法律程序，都指向了一个事实，杨某的死亡，纯属自身身体原因引发的意外。

最终，法院综合考虑后，出于人道主义考量，酌情判公司补偿了6万块钱。

但这点钱，跟家属索赔的70万相比，简直是杯水车薪。

其实，这起案件撕开了一个残酷的真相。

在法律面前，只要公司没有明确违法用工，即便你是在出差期间倒下，也很难把锅甩给老板。

依据《工伤保险条例》第14条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关，或者收尾工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

这条法律说明，只有在工作相关的时间、场所，因工作原因受伤或死亡，才算工伤，公司才要负责。

本案中，杨某虽然是出差，但死亡是自身疾病导致，且没有证据证明，和工作直接相关，所以不算工伤，公司不用担责。

酒店发现后及时救助，也没过错。

这说明，不是在工作期间出事都算工伤，得看是否和工作有直接关系。

最终，一审，法院判决，公司补偿杨某家属6万元。

扣除已经支付的37696元，还应支付22304元，驳回杨某家属的其他诉讼请求。

这一案例提醒所有打工人，在这个世界上，除了你自己，没人会为你的健康真正负责。

对此你怎么看？