估计老板们一直搞不清楚，为什么半个多月了还没有一个人过来应聘？
我家楼下临街的底商，开家常菜馆的张哥上个月就遇上了这事，原来的两个帮工大姐跟着孩子去外地带孙子，张哥早早打印了招聘贴在店门口玻璃上，写着底薪三千五，月休两天管两顿饭，放在我们这片，这个行情真不算低。可半个多月过去，除了几个退休阿姨过来闲聊问两句，没一个能谈成的，本地招聘网站上挂的招聘更是半个月没收到几封简历，连问情况的都少。
前几天我去张哥那吃青椒肉丝盖饭，刚坐下就听见他跟隔壁卖水果的王哥唠这事，皱着眉头说现在年轻人是不是都嫌餐饮累，宁可在家待着也不肯出来干体力活？王哥抽了口烟问他，你线上招聘都写了啥内容？张哥挠挠头说，就写了招服务员，月薪三千五管吃住，还要写啥？不都是这么写的吗。
我放下筷子凑过去搭了句话，才发现问题真出在这。张哥这招聘写得太敷衍，啥有用信息都没说，现在找活干的人，哪像以前只看一个月薪数字就过来上班？大家最关心的那些细节，他一个都没写。比如一天干几个小时，要不要熬夜盯夜宵摊，刷碗收拾卫生要不要服务员一起做，月休两天是不是真的能休，会不会请假就扣满勤工资，这些话不说清楚，谁敢随便过来面试？张哥听完愣了半天，说我这馆子就是做小区周边的生意，晚上九点半就收摊，最晚十点收拾完就能走，月休两天我也不卡，家里有事请假多休一天也不扣钱，工资每月十五号按时转，没拖过一天，我以为这些都是本分，还用特意写出来？
其实不光张哥，我见过这条街好几个招人的老板都有这个毛病，总觉得把条件说太细是麻烦，甚至觉得把丑话说在前面掉身价，就等着人进来了慢慢说。之前我帮房东招小区保洁，房东一开始就写招保洁，月薪两千二，挂了一周没人问，我帮他加了两行字：不用爬楼扫楼梯，只做园区公共区域，早八晚五，每周日固定休息，当天就有三个人打电话过来问。说白了，现在找基层服务类工作的人，大多都是想找一份踏实省心的活，最害怕的就是老板藏着掖着玩套路，入职了才给你加一堆额外活，扣工资的时候理由一堆，休假全是画饼。
还有个容易忽略的点，好多老板挂线上招聘，地址只填到区，连具体哪个街道哪个小区都不写，找工作的人第一个看的就是距离，本来就是赚辛苦钱，谁愿意跨大半个城过来浪费时间？之前有个三十岁的大姐给张哥投简历，后来问了地址，说自己住城西，过来要一个半小时地铁，算下来每天通勤三个小时，一个月交通费都得四百多，折腾下来根本不划算，直接就说不去了。张哥那时候还念叨年轻人吃不了苦，其实人家是把账算明白了，换谁都不会做赔本买卖。
那天我帮张哥把线上招聘改了改，把工作时间、月休规则、具体负责啥活、大致的位置范围都写清楚，当天下午就收到了五份简历，三天后就定了一个住在周边两公里的大姐，试工第一天就上手了，现在已经干了快两周，张哥说人挺利落，挺满意。
其实现在不管是开小店还是办公司，招不到人多半不是真的缺找工作的人，是老板没把话放在明面上。我前阵子看网上好多HR吐槽招不到人，点开招聘信息一看，全是能接受弹性加班欢迎应届生挑战自我，薪资范围写个5-10k，明眼人都知道，十有八九进去就是五千，那一万多全是画的饼，谁愿意去碰？大家都是出来赚钱的，你玩虚的藏着坑，人家自然不愿意来，把条件摆清楚，不骗不坑，找个合适的人真没那么难。