国内外简历规范差异显著，不仅体现在格式上，更涉及文化与法律层面，面向双市场求职需准备两份完全独立的简历，不可简单翻译。
核心差异上，国内简历可放置照片、年龄等个人信息，篇幅可控制在1-2页，学历权重较高；海外简历（以北美为主）受反歧视法律约束，严禁放置任何可能导致歧视的个人隐私信息，篇幅严格控制在1页，且需适配ATS（自动简历筛选系统），确保顺利通过初筛。
内容写法方面，国内简历可相对详细，可包含工作职责描述，同时也可列出沟通能力、团队协作等软技能；海外简历则需极度精炼，以成果为导向，每条工作描述均以强动词开头，仅列举工具、方法论等硬技能，软技能通过工作成果间接体现。
国内简历需注意：照片要正式得体，有大厂工作经历可标注职级，期望薪资建议用范围表述且留到面试后期讨论。海外简历需遵循反歧视原则，严格控制篇幅，适配ATS系统，若为外国人求职需注明工作授权状态。
建议不做双语混排简历，中文简历按国内规范优化，英文简历遵循海外标准调整，针对性适配目标市场，提升投递成功率。
