资深设计师的作品集已发生根本性转变，核心不再是“能做好设计”，而是“能让团队和组织的设计变得更好”，面试官更关注你在更大尺度上产生的影响力，而非设计界面的数量。
面试官核心看重四点：设计领导力、系统性影响、人才发展和战略视野。作品集需从“项目案例”转向“影响力故事”，以影响力主题为单位组织内容，展示组织或团队的“之前vs之后”变化，凸显你带来的实质性改变，同时呈现赋能他人的案例，体现团队建设与人才培养能力。
展示内容重点包括设计战略与愿景、组织流程建设、跨职能影响力，搭配1-2个标志性项目（侧重战略主导与资源协调），行业贡献可作为加分项。形式上需精简项目数量、增加“关于我”的权重，优先适配演示需求。
管理岗与高级IC展示有差异：管理岗侧重团队建设与组织成果，高级IC侧重专业深度与行业影响。需注意，作品集是对话起点，无需堆砌所有内容，聚焦2-3个核心价值故事讲深讲透即可。
