同是“高级设计师”，国内外市场对其定义和期望差异显著，跨市场求职需精准把握这些不同，避免认知偏差。
Title体系上，国内有UI、UX、交互等细分称谓，大厂侧重内部职级；海外以Product Designer为主流，涵盖UI+UX，独立UX Researcher岗位更常见，国内则多由设计师兼任。核心差异：国内UI设计师≈海外Visual Designer，海外Product Designer在国内无完全对等Title。
职级对标仅作参考（国内大厂vs海外FAANG）：P5/T6≈L3-L4（0-2年），P6/T7-T8≈L4-L5（2-5年），P7/T9≈L5-L6（5-8年），实际需以岗位JD为准。
能力侧重：国内小公司重视觉、效率与落地，大厂与海外均重设计思维、用研与数据能力，海外额外看重沟通表达与跨文化协作。
求职材料差异明显：国内简历可放照片、学历权重高，PDF作品集较主流；海外简历严禁个人隐私信息、严格1页，优先个人网站英文作品集。跨市场求职需重构求职材料，而非简单翻译。
