内推是求职通过率最高的渠道，但很多人不知如何向陌生人发起内推请求。Cold Message（主动联系不认识的人）是核心技能，掌握其技巧能为求职打开更多机会。
Cold Message 的核心原则
一是提供价值而非单纯索取，展示岗位适配性、附上备好的材料，降低对方推荐风险和工作量；二是简短具体，控制在100-150字，直奔重点；三是降低行动门槛，不直接要求内推，可先请求简单交流或简历评估。
核心模板（精简版）
脉脉/微信（中文）
你好[称呼]，冒昧打扰。我是有X年[方向]设计经验的设计师，关注贵司[具体岗位]，曾做过类似项目，对贵司[产品/业务]很感兴趣。想请教团队情况及岗位期望，方便的话花几分钟聊聊？附上作品集：[URL]，感谢！
LinkedIn/Email（精简版）
Hi [Name], I’m a [role] with X years of experience in [focus area], interested in your [Position Name]. Impressed by your [product/feature], I wonder if you’re open to a brief chat? Portfolio: [URL]. Thanks! [Your Name]
发送关键：找对设计团队同级别或高一级成员，提前了解对方找到连接点，工作日上午发送，未回复可跟进一次，避免群发、过长消息和语气不当。Cold Message回复率10-20%属正常，坚持优质发送即可。
