外企在女性友好这块一直做得比较完善，从薪酬公平到产假、育儿假这些制度都比较成熟

很多公司支持弹性或混合办公，对已婚已育人群也很友好。晋升更看能力，不太会卡性别，甚至会鼓励女性进入管理层

再加上 955、双休、年假 10 天以上这些基础配置，整体工作体验会更轻松，WLB 也更容易实现

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