东方甄选最近真是热闹，
果然得罪谁，
也不要得罪读书人。

东方甄选最近不太平。
董宇辉走后，十来个主播接连辞职。最绝的是，没一个撕破脸。

明明离职信写得很克制："新领导来了，公司风格彻底变了，我不认同。"翻译成人话：我不伺候了。

天权说得更直白："管理层变了、理念变了、直播间风格变了、办公氛围也变了。“四个月，四个"变了”。你说这心里得多凉？

很多人只看"人走了"，没看"为什么走"。一两个走是个人选择，十几个连着走，那就不是巧合了——是方向出了问题。

这事其实挺典型。新官上任三把火，先把风格改了，再把人换了，最后讲效率。

可问题在于：原来那批人是把公司做起来的人，他们不是不能干，是不愿意按新逻辑干。

换句话说就是两套思路撞上了。
一边要效率、要规模、要复制；
一边要风格、要表达、要调性。
谁都没错，但放在一个公司里，就出事。

直播这行，观众是冲着人来的，不是冲着货来的。人一走，那股味儿就没了。你以为换个主播观众还买账？

团队真正的分水岭，从来不是能力，是理念。理念散了，人走只是时间问题。

这波离职潮，你觉得是新领导太急，还是老团队太轴？
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