职场里不要过度内耗于细节之上，因为很累，也没意义。
比如你的领导脾气很差，言辞犀利，平常对工作要求很严苛，但是关键时刻，ta愿意给你升职加薪，愿意教你技能，还愿意给你资源，
那相对而言，她/他就是一个好领导。
因为ta给到了你实质的好处。所以过程就不必细究，不必给自己找不痛快。
抓大放小！看结果就可以，别内耗
职场里不要过度内耗于细节之上，因为很累，也没意义。
比如你的领导脾气很差，言辞犀利，平常对工作要求很严苛，但是关键时刻，ta愿意给你升职加薪，愿意教你技能，还愿意给你资源，
那相对而言，她/他就是一个好领导。
因为ta给到了你实质的好处。所以过程就不必细究，不必给自己找不痛快。
抓大放小！看结果就可以，别内耗
