一条求职者简历，在黑产链条里能值多少钱？答案可能超出很多人的想象。2026 年 4 月 28 日，福州市台江区人民法院这样判了。33 岁男子林某在不到一年时间里，通过网络招聘平台从 HR 手中购买求职者个人信息超 87 万条，转手卖给境外电信网络诈骗团伙，非法获利高达 746 万余元，最终被判处有期徒刑五年三个月，并处罚金人民币七百五十万元。

这起案件之所以引发广泛关注，不仅因为涉案金额巨大、信息数量惊人，更因为它完整揭开了一条从招聘平台内部延伸到境外电诈窝点的黑色产业链。

法院审理查明，林某的犯罪活动始于 2024 年 9 月，他先是在福建平潭和四川广元两地分别设立据点，先后招募了赵某真、陈某、翁某某、施某某等多名同伙，形成了分工明确的犯罪团队。

林某团队的核心业务，就是专门对接各大网络招聘平台上的 HR 人员。他们通过社交软件发布 "高价收简历" 的信息，以每条 2 至 3 元的价格，从那些贪图小利的 HR 手中购买求职者主动投递的完整简历。

这些简历包含了求职者的姓名、手机号码、年龄、学历、工作经历、家庭住址甚至银行卡号等极其敏感的个人信息。

为了提高信息的 "含金量" 和售价，林某还专门开发了一套所谓的 "招聘智能管理系统"。

团队成员将从各个 HR 手中收集来的简历统一上传到这个系统，进行自动去重、分类整理和真实性核验。经过这套流程处理后的信息，就成了下游犯罪分子眼中的 "优质货源"。

林某将这些整理好的求职者信息，以每条 5 至 20 元不等的价格对外出售。他的主要客户有两类，一类是国内的信息中间商，另一类则是直接对接境外的电信网络诈骗团伙。

由于求职者信息精准度高、时效性强，境外电诈团伙愿意出更高的价格购买，这也是林某能够在短时间内牟取暴利的主要原因。

经司法机关统计，从 2024 年 9 月到案发，短短不到一年的时间里，林某团队上传至系统中、经去重处理后的公民个人信息共计 87 万余条。

林某作为团伙头目，个人非法获利高达 746 万余元，而他手下的四名成员，主要负责对接 HR 和信息上传工作，也分别获利 2 万元至 4 万元不等。

法院审理认为，被告人林某违反国家有关规定，非法获取并向他人出售公民个人信息，情节特别严重，其行为已构成侵犯公民个人信息罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一规定，非法获取、出售或者提供普通公民个人信息五万条以上，或者违法所得五万元以上，就属于 "情节特别严重"，应当处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

林某涉案信息数量达到 87 万余条，是 "情节特别严重" 标准的 17 倍多，违法所得更是达到了标准的 149 倍，而且他明知购买者中有境外电信网络诈骗团伙，仍然向其出售信息，极大地增加了求职者遭受诈骗的风险，社会危害性极大。

综合考虑其犯罪事实、性质、情节和对社会的危害程度，法院最终作出了上述判决。

此前，林某手下的四名被告人已经另案处理。

由于他们在共同犯罪中起次要作用，属于从犯，并且在案件审理过程中主动退缴了全部违法所得，法院以侵犯公民个人信息罪分别判处他们有期徒刑六个月至十个月不等，并处罚金人民币二千元至四千元不等，退缴的违法所得全部没收，上缴国库。

这起案件再次暴露了网络招聘平台个人信息保护的薄弱环节。

近年来，"简历工具人" 现象屡禁不止，一些正规公司的 HR 利用职务便利，将日常工作中获取的求职者简历明码标价出售，已经成为个人信息泄露的重灾区。

很多 HR 认为，卖几条简历只是小事一桩，不会有什么严重后果，却不知道自己的行为已经触犯了刑法，更不知道这些信息最终会流向境外电诈团伙，给无数求职者带来财产损失甚至人身危险。

对于广大求职者来说，这起案件也敲响了警钟。在网络求职过程中，一定要提高个人信息保护意识，不要随意向不正规的平台和企业投递包含过多敏感信息的简历。

在填写简历时，可以只提供必要的基本信息，对于身份证号、银行卡号、家庭详细住址等敏感信息，可以在面试通过后再向用人单位提供。

同时，要定期查看自己在各个招聘平台的账号状态，及时关闭不必要的权限，删除已经过期的简历信息。

网络不是法外之地，公民的个人信息受法律严格保护。任何试图通过买卖个人信息牟取暴利的行为，都必将受到法律的严厉制裁。

希望这起案件能够警醒那些心存侥幸的 HR 和信息贩子，不要为了眼前的小利，走上违法犯罪的道路。

同时，也希望各大网络招聘平台能够切实履行主体责任，加强技术防护和内部管理，严厉打击倒卖简历的行为，为求职者营造一个安全、可信的求职环境。