某选又走了一拨早期的核心骨干主播。4月24日晚，明明和天权先被官宣离职。第二天，中灿、林林也发文告别。四个人都是老观众熟悉的脸，跟着某选走过早期那段热闹日子。几封告别信写得都很体面，感谢公司，但话缝里能看出来，他们对这几个月的变化并不舒服。有人说焦虑，有人说新管理方式变了，有人说自己像被慢慢推远了，边缘化了。这就尴尬了。当年董宇辉默默离开，承受了一切，什么话都没说，现在四个离开，离职说明中更直白的说遇到了公司“不友好，管理方式不适应，边缘化”等，那时在喊董不感恩等，那现在这四个人，感恩了吗，谁的格局大呢2022年6月9日出圈，是因为董宇辉给直播间带上了文化属性，把公司市值从30亿拉到了700亿，股价更不用说了，品牌效应打开了某选当年冒出来的时候，大家爱看的其实不是货。那会儿几个老师在直播间里卖东西，讲几句英文，聊两句人生，偶尔还带点书卷气的笨拙。你说它专业吗？未必处处专业。但它跟一堆喊麦式直播间放在一起，确实不一样。现在公司标准化，肯定要管得更细。排班、转化、话术、流程、数据，每一样都得盯，属于流水线的方式，统一标准。问题是，某选最早让人上头的东西，恰好不是这些。主播一旦被管成标准件，那个味儿就散了。所以他们的离职并不意外，头部销冠都可以剔除，更何况小卡拉米呢四个人离开，伤的不是排班表。一个人离开也许是个人问题，那么多同时离开，那公司需要反思了，也有人说让董宇辉的老乡去与辉同行，要知道当年董宇辉遭遇风暴时，没公开力挺过，还递过刀子呢，和盼盼相差远了对比与辉同行直播间，舒适度，更加的宽松，本身直播行业看的是每个主播的闪光点，每个人的认知，风格，知识储备都是不同的，要最大发挥每个人的主观能动性的亮点，而不能吧所有人都制定成统一的标准模版，变成了一台机器俞这次把话说软了，也承认管理有问题，当年董宇辉离开的时候也是如此说的。但他选要补的，不只是制度漏洞，无法改变传统式的管理模式，不适应互联网经济模式。它得想清楚，自己到底要一个高效率卖货机器，还是还想保住一点当年让人愿意停下来看两眼的东西。目前看是前者了，铁打营盘流水主播，人走了货照卖，核心点是弱化，去头部IP主播，主打品牌和产品线，所以当年的去辉化就出来了只是观众心里那点熟人感，一旦散了，就很难再拼回去了……