说实话，
俞敏洪去主播化没毛病，
但手法太糙了……

刷到有人说老俞“去主播化”的思路没错，我举双手赞同。一家公司被一个大主播绑架，那跟被人掐着脖子过日子有啥区别？人家一不高兴、一停播，股价跌给你看，粉丝骂给你听。换你是老板，你也怕。

可问题来了：思路没错，为啥执行完，主播全跑了？

因为管理层把“去主播化”干成了“去人性化”。砍分成、上考勤、锁脚本、压排期，条条都冲着“我是老板你是打工的”去的。你要的是规范化，主播感受到的是被当贼防。你要的是平台品牌，主播感受到的是自己啥也不是。

明明在离职信里写“新管理层对我不友好”，不是矫情。一个陪着公司从坑里爬出来的老员工，突然被隔离、被晾着，排期少了，连句暖心话都没有。换谁不心寒？

老俞的算盘很清楚：宁愿要一个管理严格的团队，也不要一个仰主播鼻息的公司。这没错。但管理是双刃剑，你光想着砍掉主播的“翅膀”，没想着给人家留点“温度”。结果翅膀是砍了，人也飞了。

现在好了，F4全没了，剩下一个俞老师自己当台柱子。你想过没有，哪天俞老师嗓子哑了，谁上去播？

思路对，手法错。这才是东方甄选这一局最尴尬的地方。

你觉得“去主播化”和“留住人心”，真的没法兼得吗？