女员工被辞退后，怒闯老板办公室质问。老板告知其被辞退，让她关门，被女员工怒怼“我不是你员工，凭什么听你吩咐”。
 
最近网上刷到个挺有争议的事，一个女员工被公司辞退后，没压住火气，直接怒气冲冲闯进老板办公室质问，两人当场吵了起来，场面闹得特别僵。
 
事情的经过其实很简单，老板先跟女员工说了解雇的决定，可能是觉得办公室门开着不方便，就让她把门关好，没想到这话直接惹火了女员工，她当场怒怼回去，“我不是你员工，凭什么听你吩咐？” 语气又冲又硬，一点都没客气。
 
紧接着，女员工就直奔主题，索要自己的工资和辞退赔偿金，而且态度很坚决，必须当场发放，她嘴里还不停念叨，说担心老板事后跑路，自己拿不到一分钱，所以绝不妥协。
 
老板大概是想安抚她，说让她先回去考虑考虑，或者公司这边再协调一下，结果被女员工大声反驳，情绪越来越激动，态度看着确实挺蛮横的。
 
这段争执被人拍了下来发到网上，很快就引起了网友的热议，大部分网友都吐槽她太胡搅蛮缠，说按照市面上的常规流程，辞退员工的工资和赔偿金，本来就是下个月跟着正常工资一起发放，公司有自己的财务流程。
 
她这样当场大闹办公室，不给老板一点缓冲的余地，态度还这么差，活该被辞退，不过也有少数网友能理解她的心情，说刚被辞退，一下子没了收入来源，心里肯定慌，担心老板拖着不给钱甚至跑路，这种焦虑感能共情，但做法确实太偏激了。
 
其实这事真没必要闹到这个地步，站在女员工的角度，我能懂她的顾虑，现在确实有少数公司，辞退员工后会拖着薪资和赔偿金不发，让员工维权又耗时又费力，所以她才会急着当场要到钱，图个安心。
 
但维权也得讲究方式，当场在老板办公室大喊大叫，态度蛮横，不仅解决不了问题，还容易让自己处于被动，反而落了话柄。
 
再看老板这边，也有做得不到位的地方，既然已经决定辞退员工，就应该提前把工资和赔偿金的发放时间、具体金额说清楚，给员工一颗定心丸。
 
一句模糊的“考虑考虑”，很容易让本来就焦虑的员工多想，觉得是在敷衍、拖延，进而激化矛盾，而且根据相关规定，辞退员工的工资和赔偿金，并没有绝对的“必须当场发放”的要求。
 
有的可以当场结清，有的可以约定在下月发放，只要双方沟通好有明确约定，其实都是合理的，女员工担心跑路的心情能理解，但也不能仅凭自己的猜测，就否定公司的流程，更不能用蛮横的态度去对峙。
 
这事吵到最后，谁也没占到便宜，女员工被网友吐槽胡搅蛮缠，老板也落了个沟通不到位的名声。
 
其实不管是员工还是老板，遇事多站在对方的角度想想，好好沟通，控制好情绪，很多矛盾都能避免，毕竟大家都是为了把事情解决好，闹得剑拔弩张，真的没必要。