浙江，两名大学生在义乌当了64天的暑假工，结果在离职当天，老板不仅给每人发了15000元的工资，甚至还有1000元的高温补贴！而老板接下来的一句话，更是让无数网友感到暖心！网友：这样的好老板真不多见！

这两名00后大学生不是第一次来这家店打工，去年暑假就已经在这里做过兼职，彼此建立了足够的信任，今年放暑假便主动联系店主袁先生，再次来店里帮忙。

两人都是浙江本地高校的学生，一个学市场营销，一个学物流管理。去年第一次来的时候，只能做些打包、贴快递单的基础活。今年熟门熟路，袁先生放心把理货、接待散客、核对线上订单的工作都交给了他们。

2025年义乌全年高温日数达到71天，打破了当地历史记录。7月到8月，几乎每天最高气温都在38摄氏度以上。店里的仓库在一楼，没有空调，只有几台工业风扇吹着热风。两人每天要搬几十箱货，衣服从早湿到晚，领口和后背全是白色的盐渍。手上磨出了好几个茧子，也没跟老板提过一句累。

有一次，店里接了一个外地客户的大订单，要求三天内发走200箱小商品。那三天，他们每天早上7点就到店里，一直忙到晚上11点。中午就在仓库门口吃盒饭，吃完立刻接着干。袁先生看他们太辛苦，每天下午都给他们买冰西瓜和冰可乐，还说实在不行就跟客户商量延期发货。两人说答应了客户的事，就一定要做到。最后提前半天把所有货都发走了。

64天的暑假工结束那天，袁先生把两人叫到办公室，拿出两个厚厚的信封递给他们。两人本来以为和去年差不多，干两个月大概12000元左右。打开信封一看，里面竟然有16000元现金。

他们当时就愣住了，说老板你算错了，我们没干这么多活。袁先生笑着说，没算错。15000是工资，1000是高温补贴。你们两个干活踏实，我都看在眼里。别人干一天的活，你们能顶一天半。这点钱是你们应得的。以后放假了还想来，随时欢迎。

两人拿着钱，心里特别感动。他们说，之前听很多同学说，暑假工被老板克扣工资，干最累的活拿最少的钱。有的同学干了一个月，最后只拿到几百块钱。没想到自己能遇到这么好的老板。

58同城2026年一季度人才流动报告显示，暑期兼职岗位中，批发零售业和生活服务业占比超过62%。但仍有超过30%的兼职劳动者反映，存在被拖欠工资、不发放高温补贴、随意延长工作时间的问题。很多用人单位觉得大学生兼职流动性大，不用太在意他们的权益。

袁先生今年38岁，自己创业开这家小商品批发店已经12年了。他说自己当年刚出来打工的时候，也被老板克扣过工资。知道打工的不容易。做生意先做人，你对员工好，员工才会真心实意为你干活。他店里的老员工，最短的也跟着他干了5年，从来没有一个人主动离职。

这件事被两个大学生发到网上后，很多网友都被袁先生的做法打动了。有人说，现在这样的老板真的太少了。更多的老板只想着怎么压榨员工，根本不把员工的付出当回事。

其实好的雇佣关系从来都不是单方面的索取。老板尊重员工的劳动价值，员工自然会用更认真的工作来回报。这种双向的善意，比任何冰冷的管理制度都管用。

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