现在不是有个挺火的现象嘛，很多高分考生放着985名校不去，反倒扎堆报考那些专门对接考编考公的院校。今天我就提一个很多人没说到的点，就是66到76年那十年的影响，正是这十年，让体制内干部变成了“哑铃型”结构，体制外的就业也跟着有起有伏。搞懂了这个结构是怎么来的，你就明白为啥现在大家都偏爱考公对口的高校，也能判断这种选择到底值不值。

说白了，体制内从上到下，干部主要就是两拨人：60后（现在正慢慢退休）和80后，中间的70后特别少。这就导致60后一退休，就得立马让80后顶上去，但80后还没到提拔的最低年限，没法及时补位。现在很多部委都出现了75到80年出生的岗位空着等人的情况，就盼着符合条件的人赶紧熬到年限、赶紧提拔，不然60后（尤其是1965年之前出生的）都要退光了，没人干活了。为啥会出现这种情况呢？

回溯到66到76年，那时候很多单位其实都解散了。而且在66年之前，这些单位的干部，大多是之前进城的那一批人。等到78年一切恢复正常后，这些单位到处都是空缺岗位，急需招人填补，刚毕业的大学生就被直接拉去补位了，这个情况从78年一直持续到80年代。1955到1965年出生的那批人，大量进入体制内，填满了整个系统，维持着正常运转。而之前进城的那批老干部，也在80年代慢慢退休了。

这么一来，80年代为啥要大批量提拔干部、快速提拔，还要搞老中青结合、排梯队名单，就很好理解了吧？而且1955到1965年出生的人，本身就是建国后的婴儿潮，人数特别多。等到70后开始大学毕业，已经是90年代了。这时候，体制内的岗位早就被50后、60后填满了，留给70后的岗位少得可怜。再加上1992年和1998年两次经济浪潮，就算有一部分70后已经进了体制，也有很多人选择离开，去市场上找机会。毕竟90年代经济变化大，市场上也能容纳不少70后的就业岗位。

1998年高校开始扩招，1980年出生的那批人正好赶上，2002年左右毕业，80后正式进入职场。他们刚好赶上50后大批退休，刚好能替代这批老员工。说起来，80后其实就是50后生下的第二波婴儿潮。50后的大学生，当年因为赶上那十年，普遍工作比较晚，所以他们从2010年代开始大批退休。而在他们退休之前，各个单位就得提前补充人才梯队。所以在2005年到2015年左右，体制内很多单位都释放出大量岗位，那时候公务员特别好考，体制内单位也容易进，不管是国企还是事业单位，那时候进高校，硕士学历都能行，就连三甲教学医院，也大批招硕士。

为啥？因为实在缺人啊！老一代正赶上退休潮，不管如何先把人招进来，再慢慢培养。也正因为这样，体制内干部就形成了哑铃型结构：一边是50后、60后，另一边是80后，中间的70后干部特别少，就像哑铃的两头粗、中间细。等到95后、00后毕业入职的时候，他们发现一个大问题：岗位没了，全被80后占满了。于是不管是体制内还是体制外，招人都变少了，毕竟80后已经把各个领域的岗位都占住了，入职要求也越来越高。

但其实95后、00后没意识到一点：不是他们自己学历变高了，而是他们沾了80后的光，吃了80后的学历红利。因为80后那批人是生育高峰，所以高校才扩招，而扩招有滞后性，等扩招的学位出来的时候，适龄上学的人数反而下降了。于是很多人才能考上更好的学校，对未来的期待也变高了，最后就出现了就业落差。可要是他们早出生10年，根本考不上这么好的学校。

我举个例子，北京从2015年开始，各个市重点高中录取的学生名次比例，放到80后上学的高峰期，也就相当于区重点，甚至普通高中的水平；现在能考上区重点的，放在十年前，可能只能上中职。高校也是一样，市里四所顶尖高校的部分专业，现在同一个专业的最高分，都达不到十年前的最低分。也就是说，很多人本来是考不上大学的，现在却能混到硕士学历。这就导致大家的就业预期和实际情况不匹配，整体学历上去了，但岗位却没释放出来多少。

相信我，等到2015到2020年出生的这批人就业的时候，就业形势就会好转了。因为80后到95前出生的这批人，就要大批退休了。当然，这批人本来数量就多，他们就是80后生下的孩子。这就是为啥现在985毕业生就业难、考编也难，说白了就是刚好赶上了岗位释放的低谷期：80后把岗位全占满了，65年之前出生的60后已经退休完了，而70后人数少，就算退休，也释放不出多少新岗位。