上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，二审判了！

上海一家公司的老板，最近为一个字付出了16万元的代价。

那个字是"滚"。

2020年5月15日，综合管理部经理丁力与直属上级王总，因日常工作安排产生激烈争执。这场发生在办公场合的言语冲突，打破了原本的工作平衡，也为后续劳资纠纷的爆发埋下了隐患。两人越吵越凶，丁力顶撞了几句，王总当着所有同事的面吼了一个字："滚！"

丁力真就转身收拾东西，回家了。

这一走就是半个月。没请假，没打卡，也没人联系他。公司考勤系统上，清一色的旷工记录。

半个月后，老板听说这事，当场决定：开除。公司后续单方面辞退丁力的核心理由，简单粗暴且冠冕堂皇：认定其连续无故旷工，严重违反单位劳动纪律与规章制度，以此作为解除劳动关系的依据。 可事实却是，冲突源于上级过激言语驱赶，企业事后既无沟通劝导，也无

丁力收到解除通知书时懵了。他觉得自己没错——"老板让我滚，我就滚了，这是执行指令"。万般无奈之下，丁力选择依法维权，向劳动仲裁部门提起仲裁申请，主张公司解除劳动关系的行为违法，要求企业支付违法辞退的经济赔偿金，以此捍卫自身合法的劳动权益。

劳动仲裁委的判定直白又生硬：上司脱口而出的“滚”，只定性为情绪化气话，并不具备正式停岗、勒令离岗的官方指令效力。 一边是管理者出言无状、言语失范，一边是企业后续管理程序全面缺位。正是这种两头失序的状丁力没办请假手续就消失半个月，这叫旷工。公司解除合同合法。

丁力不服，告到法院。一审法院维持仲裁结果，判定其身为成年人，理应具备分辨气话与正式指令之能力。法院认为，成年人在认知和判断上应更为成熟，能够清晰区分两者差异。

但二审法院推翻了这个判决。

法官精准抓住了案件的关键症结：在丁力离岗的半个月里，公司全程冷漠旁观，既没有主动沟通问询，也从未依法依规送达书面返岗通知。 没有合理催告、没有合规流程、缺少基本沟通，企业单方面默认员工旷工、草率处置尤为重要的是，5月29日，丁力偕同妻子返回公司，主动求见王总，诚恳表示希望能够继续在职工作。王总的回应是："回去等通知。"

然后就没有然后了。

二审法院认为，丁力把"滚"理解成工作指令，后来主动要求复职又被告知"等通知"，这种情况下他不来上班，责任不在他。公司作为用人单位，在员工长期不上班的情况下，既没履行通知返岗义务，也没明确告知会按旷工处理。这就是指令不明。

最终判决：公司支付丁力违法解除赔偿金159800元。

这起事件的核心，从来都不只是一句伤人的恶语。 那句冒犯的话语只是导火索，真正的根源，是企业长期松散懈怠的管理弊病，是管理层权责失守、行事随意的漠视态度。 无视职场基本尊重，漠视员工合法权益，流程形同若王总在说完气话次日，便致电丁力邀其返岗，亦或发出书面通知，这事情断不至于演变成如今这般局面。

但公司选择了沉默。15天的沉默，客观上坐实了丁力对"滚"的理解——这不是气话，是让我停职。

更致命的是那句"回去等通知"。法律逻辑很简单：既然让劳动者等通知，那没收到通知期间就不算旷工。这不再是关于"滚"的争论，而是关于公司拒绝接受劳动提供的判定。

丁力在这家企业深耕八年，从一名基层普通员工，一步步踏实打拼、稳步晋升，最终坐上部门经理的位置。 八年青春与心血全都倾注于此，本是深耕久留、安稳共事的念想，却因管理层的失规失度，被迫走上较真维权的道路。8年的职场经验让他相信，上司的话就是公司的指令。这个认知在法律上站住了脚。

这16万，从来不是对丁力较真维权的嘉奖，而是钉在企业管理漏洞上的一记重罚。 罚的是管理层行事随意、口无遮拦的傲慢，罚的是企业漠视规则、流程失序的乱象。 漠视制度、践踏规矩、肆意言行，看似是小事，实则职场里谁都有情绪失控的时候，但用人单位必须为自己的每一句话负责。

因为那些话，在法律面前，可能真的会被当真。

信源：光明网《男子被老板骂“滚”后，立马离开公司再没来上班，1个月后被公司辞退，获赔近16万元》、中国裁判文书网（2020）沪01民终XXXX号、上海市第一中级人民法院二审判决书