冷战第3天，董事长妻子发来消息：你的转正申请我审批了，以后对我男秘书放尊重点！见我迟迟未回，她找人事询问，人事一句话让她瞬间慌神

我叫李磊，在咱们公司华南区做业务负责人，干了快五年，手里攥着整个华南区七成的核心客户资源。说句实在的，公司上下谁不给我几分面子，就连董事长见了我，都得客客气气喊一声“磊子”。可偏偏，我跟董事长妻子王姐闹了冷战，这一冷，就是三天。

这事的由头，全是王姐那个远房亲戚小周惹出来的。小周是个刚毕业的毛头小子，没半点业务经验，王姐硬是托关系把他塞进公司，给董事长当贴身秘书。这小子倒好，刚入职没半个月，就飘得没边了，居然想越权插手我的业务。

上周我谈了半年的一个千万级大客户，本来都快签合同了，结果小周直接绕开我，跑去跟客户套近乎，还偷偷把合作方案改得面目全非，差点把单子搞黄。我当时就找王姐反映情况，想着都是公司的事，她能帮着管管。结果她不仅不批评小周，还反过来护着，说我一个老员工，跟个新人置气什么，让我“多担待，别跟孩子一般见识”。

我当时就火了，公司是讲规矩的地方，不是她任人唯亲的后花园。我当场跟她掰扯，说小周越权是事实，客户资源是我一点点跑出来的，不能由着他胡来。王姐见我不依不饶，直接甩脸子走了，我也干脆冷处理——不跟她多说一句话，不回她的消息，不接她的电话，冷战就这么开始了。

冷战第三天，我正坐在办公室里扒拉华南区年度业务规划的报表，手机突然震了一下。拿起来一看，是王姐发来的消息，字里行间带着一股子命令的劲儿：“你的转正申请我审批了，以后对我男秘书放尊重点！”

我扫了一眼消息，心里冷笑一声。我的转正申请？明明是公司按流程走，早就审批通过了，哪里轮得到她来“审批”？再说了，就小周那德行，我凭什么尊重？我没回消息，把手机往桌上一扣，继续看报表。我就是要让她知道，我不是好拿捏的，也不是能被她随便拿捏的。

结果我这边没动静，王姐那边倒是急了。没过半小时，我的助理小张偷偷凑过来，压低声音跟我说：“李哥，王姐刚去人事室了，脸色铁青的，问人事怎么您的转正申请还没正式公示，还说您对小周不尊重，让人事给个说法。”

我头都没抬，端起茶杯喝了一口，心里早有底了。王姐这是没辙了，想找人事施压，让我低头。她大概觉得，人事归她和董事长管，只要人事发话，我就得乖乖认错。

又过了十分钟，小张又跑过来，这次脸上带着点幸灾乐祸的笑：“李哥，王姐完了！人事张姐跟她说了一句话，她听完脸唰地就白了，站在人事室门口半天没动，然后灰溜溜地走了，连头都没敢回。”

我这才放下茶杯，问小张张姐到底说了啥。小张学着人事张姐的语气，一字一句地学了出来：“王姐，您可别惹李哥了！李哥是老董事长亲外甥，这层关系咱们公司谁不知道？再说了，他手里握着华南区七成的核心客户，去年咱们公司能完成华南区的业绩指标，全靠他撑着。他的转正申请就算没人批，只要他点头，公司都认！您要是把他惹毛了，客户跑了，别说小周转正，您和董事长的位置都得受影响！”

我听完，心里一点都不意外。王姐大概是仗着董事长的身份，压根没把我的背景和客户资源放在眼里，真以为能一手遮天，想怎么来就怎么来。她以为我只是个普通的业务负责人，却不知道我这层关系，更不知道我手里的客户资源对公司有多重要。

没过十分钟，我的手机就响个不停，全是王姐发来的消息，一条接一条，语气从之前的强硬变成了小心翼翼的道歉：“磊子，姐刚才说话冲了，你别往心里去。小周那孩子不懂事，姐回去就好好管教他，以后他绝对听你的安排，再也不越权了。你可千万别跟姐置气，华南区的业务还得靠你呢。”

我看着消息，回了一句：“姐，公司讲规矩，你懂的。管好自己人，别再插手业务上的事，大家都好。”她秒回了一堆“知道了”“姐都听你的”，还说晚上要请我吃饭赔罪，被我直接拒绝了。

其实我压根没想真跟她闹僵，只是想让她明白，公司不是她家的后花园，不能由着她任人唯亲、破坏规矩。职场上，靠的是实力和规矩，不是靠关系和身份，这一点，王姐到现在才算是真正想明白。

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