上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，二审判了！
 
万万没想到，一句“滚蛋”价值十五万九千八。
 
2020年5月15日，丁某和直属上司王总因为工作上的事吵了起来，吵到上头的时候，王总直接吼了一句“滚”，那语气，明摆着就是又气又赶人。
 
丁某也没含糊，当场就停了争执，收拾好自己的东西就走了——在他看来，上司都这么说了，不就是让自己别再来上班了嘛。
 
从5月16号开始，丁某就没再去公司打卡，安安心心在家等着，心想公司总得给个准话吧，这一等就是半个多月。有意思的是，这半个多月里，公司那边一点动静都没有，既没人打电话催他回去上班，也没人来问一句他为啥不来，就这么晾着他。
 
直到5月29号，丁某实在等不及了，就带着妻子一起去了公司，找到王总明确说想回来上班，结果王总就说了一句“回去等通知”，没说让他来，也没说不让他来，全程含糊其辞，还是没给个准信。
 
丁某没办法，只能接着在家等，可谁能想到，等来的不是返岗通知，而是一份解雇函。2020年6月9号，公司用快递给丁某寄了一份《劳动合同解除函告》，说他擅自离岗、旷工多日，把他开除了，更有意思的是，这份函告上居然没盖公司公章。
 
丁某一下子就火了：我不是无故旷工啊，是你们上司让我滚，我等着你们通知，怎么就成旷工了？于是他直接申请了劳动仲裁，要求公司赔159800元的违法解除劳动合同赔偿金。
 
可仲裁结果出来，丁某傻了眼——仲裁委没支持他，说王总那句“滚”就是一时气话，不能当成解雇指令，丁某没请假就不来上班，就是旷工，公司开除他没毛病。丁某不服气，转头就把公司告上了法院，想讨个公道。
 
一审法院审理后，和仲裁委的看法一样，觉得丁某没证据证明王总的“滚”是让他离职，作为老员工，不可能不知道旷工的后果，所以驳回了他的诉求。丁某还是不服，接着上诉，这一上诉，事儿就有了反转。
 
二审法院把整个事儿捋得明明白白，最后直接改判了。法院说，丁某不上班，不是故意旷工，换谁听了上司带着火气说的“滚”，都会以为是让自己离开公司、别再来了。
 
而且丁某离岗期间，公司连个催他返岗的电话都没打，就算丁某主动上门要上班，公司也含糊其辞，这就是公司指令不清，不能怪丁某。另外，那份解雇函没盖公章，程序本身就不合法，所以公司属于违法解除劳动合同。
 
最后，二审法院撤销了一审判决，判公司给丁某支付159800元赔偿金，实打实的一笔钱，成了王总那句气话的“代价”。据说这笔钱是按《劳动合同法》算的，结合丁某8年多的工龄和离职前的平均工资，一分都没差。
 
职场里别随便说气话，尤其是管理者，一句“滚蛋”，不仅伤了员工，还让公司赔了钱，不管是老板还是员工，都得引以为戒。