今天，又看到了“鞍钢宪法”。仔细研读一下，觉得它非常科学，比我们从西方引进的很多企业管理更加先进。
“鞍钢宪法”的内容是：两参一改三结合。
两参，就是干部参加劳动，工人参加管理。
一改，就是改革企业不合理的规章制度。
三结合，就是干部+技术人员+工人，共同参与技术革新。
从“鞍钢宪法”得内容来看，干部参加劳动，避免了干部脱离群众，高高在上。
工人参与管理，避免了干部独断专行和腐败。
规章制度合不合理，只有一线的工人知道。让工人参与管理，使规章制度更加科学合理。
工人和干部参与到技术革新中去，更能发现问题，解决问题，每一项技术的革新，一线的工人最有发言权。
据说这个“鞍钢宪法”出来后，被很多外国企业所借鉴。日本的丰田和西方的管理者都是受益者。
不明白的是这么好的管理经验，我们为什么不用，反而去引进西方的管理经验？
高薪养廉，结果是腐败频生。西方管理看的是效益，为了提高效益，可以不择手段，结果很多企业内卷严重，工人沦为底层打工者，管理者高高在上，颐指气使，能主宰普通人的命运。
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