理想汽车有部门全员无年终奖有些部门全员无年终奖，这个人过分了。

年终奖或绩效奖，可以分为个人+部门，不管是哪一个，既不能旱涝保收，又不能非黑即白。而是要有下限，奋斗才能拿到上限。

有人大聪明会说，你比人家还牛？

我说一个类似的例子大家就明白了。

比如公司经营困难，你说裁一部分人好？还是所有人降薪好？

哪一种会加速人员离开？会导致企业口碑下降？做不好的选择，也是选择伤害较轻的哪一种

大家好好想一想。