MiniMax招人看三点：聪明、热情、能合作！

MiniMax如何在短短几年内集结一支能打硬仗的AI梦之队？创始人闫俊杰在老罗访谈中揭开了他们的“选人铁律”——不看履历光环，不迷信大厂背景，只聚焦三个朴素却致命的标准：

第一，足够聪明，有悟性，能自我驱动。AI前沿日新月异，没人能手把手教，唯有快速学习、主动探索的人才能跟上节奏；

第二，对AGI（通用人工智能）怀有无法表演的热情。深夜想到一个架构优化方案会兴奋得睡不着——这种内生动力，才是穿越技术长周期的燃料；

第三，彻底摒弃个人英雄主义，具备极强的合作能力。大模型是系统工程，从数据清洗到推理优化，环环相扣，容不得“孤胆天才”。

闫俊杰直言：“热情是区分‘工作者’与‘创造者’的分水岭，合作则是将个体智慧聚变为集体突破的催化剂。”

正是这套看似简单却直击本质的用人哲学，筛掉了精致的利己主义者，留下了真正相信并热爱AGI事业的同路人。或许，这正是MiniMax能在语音、视频、文本多模态领域同步领跑，并被黄仁勋点名认可的核心秘密——伟大的技术，永远由对的人共同点燃。