微信余额没三五百元不给面试引争议真的离谱到刷新认知！找工作面试，不看能力不看履历，先查微信钱包余额，连几百块钱都要设求职门槛。深圳涉事企业通过劳务中介发布奇葩招聘要求，明确面试者微信余额不足300-500元就不予面试，给出的理由更是荒唐，称是为了防止没钱的员工入职后闹事、短期离职讨薪 。微信余额属于妥妥的个人隐私，和岗位履职能力没有半点关联，这种要求不仅涉嫌侵犯求职者隐私权，更是对低收入群体的就业歧视，直接违反了平等就业的原则。事件发酵后，涉事企业火速甩锅，称从未提出过该要求，当场宣布和涉事劳务派遣公司解除合作，当地人社局也已对涉事中介启动立案调查。最讽刺的莫过于，求职者来上班本就是为了赚钱谋生，到头来却被要求先有钱，才有资格获得赚钱的机会。把自身用工管理的失职，转嫁到弱势的求职者身上，既不合理，更不合法。