河南，男子在医院开急救车，有13年了，工资8000左右，在特殊时期，他被医院评为最美逆行者，可现在他连这份工作都保不住了，医院要他和第三方公司签劳务派遣协议，男子不愿意签，结果就被边缘化，最后被辞退了。

河南一名急救车驾驶员坚守岗位长达十三年，每月稳定收入八千元左右，疫情防控期间凭借突出表现获评最美逆行者。近期医院推进人事调整，要求他与第三方机构签订劳务派遣合同，男子明确拒绝这一安排，随后遭遇职场边缘化，最终被单位单方面辞退，遭遇令人唏嘘。

这名驾驶员从青年时期便投身院前急救工作，十三年间始终坚守在急救转运一线，每天穿梭在城市的大街小巷，负责危重患者的转运护送工作。多年的从业经历让他熟悉各类急救流程，凭借稳定的驾驶技术与负责的工作态度，保障了无数次急救任务的顺利完成。

他的薪资构成包含基础工资与出车绩效，综合月收入稳定维持在八千元上下，这份收入支撑着整个家庭的日常开销，也是他多年坚守岗位的重要保障。十三年的工龄，让他从一名新人成长为车队里的资深驾驶员，见证了医院急救转运工作的多次升级与调整。

特殊时期，医疗急救任务格外繁重，这名驾驶员主动放弃休息时间，全程坚守工作岗位，承担高危病患的转运工作。他的坚守与付出被医院认可，被正式授予最美逆行者的荣誉称号，这份荣誉是对他多年奉献的官方肯定，也被他视作职业生涯里的重要荣光。

2023年年底，医院启动人事制度改革，要求包括他在内的急救车司机岗位人员，全部与第三方劳务公司签订劳务派遣协议。这一要求改变了原有的用工模式，也让长期稳定的工作状态迎来变数，他经过慎重考虑，选择拒绝签署这份全新的劳务合同。

自拒绝签约后，他在单位的工作状态发生明显改变，正式进入被边缘化的状态。日常的急救出车任务被大量削减，原本负责的固定工作被分配给其他同事，日常考勤与工作安排都被区别对待，原本忙碌的工作节奏变得异常清闲，与此前的工作状态形成强烈反差。

工作边缘化的状态持续了一段时间，单位并未给出任何书面的岗位调整通知，只是不断压缩他的工作空间。他依旧按时到岗打卡，坚守自身的岗位职责，试图等待单位给出合理的解决方案，但双方始终未能就用工合同一事达成一致意见。

后续他的基础薪资被大幅下调，出车绩效完全停发，每月到手收入与此前相差甚远。即便收入大幅缩减，他依旧没有同意签署劳务派遣协议，坚持维护自身的合法劳动权益，希望能保留原有的用工关系，继续从事自己坚守多年的急救驾驶工作。

2026年初，医院通过口头告知的方式通知他无需再到岗上班，同时直接注销了他的考勤打卡权限，没有出具任何书面的辞退文件。至此，坚守十三年的急救车驾驶员，彻底失去了这份赖以生存的工作，从最美逆行者沦为无业人员，前后境遇落差巨大。

院前急救驾驶属于医疗配套的核心岗位，与患者的生命安全紧密相关，并非临时性辅助岗位。这名驾驶员用十三年青春守护急救生命线，曾因奉献获得荣誉，却因拒绝转签劳务派遣合同被辞退，一段长期稳定的职业生涯，以这样的方式仓促画上句号。

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