找对了方向，或许吃点苦头，还有意义，若没有找对方向，吃内耗的苦，就是在做无用功。
[向右R]一是对上别内耗，积极沟通，大胆表达
之前学姐对上司讲句话都要思前想后，对上司布置的工作有疑问也不敢直接去问，遇到问题也不想着去反馈，只会在心里反复琢磨，纠结要不要执行，怎么执行，最后是自己愁得不行，工作也没进展。记得有一次，上司临时调整了项目方向，难度大，时间紧，不得已只能鼓起勇气找上司深入沟通，把项目实际情况、我的担忧和初步解决方案和上司说了。
没想到LD不仅理解，还给出了新的思路和资源支持。
所以，有时候真的别害怕和LD交流，做为中层及时汇报工作，反馈工作情况也是工作职责。另外，也要明白我们只是一个小小的中层干部，很多工作求爷爷告奶奶都做不了，可能LD一个电话就解决了。
[向右R]二是对下别内耗，把握尺度，敢于安排
有时候我们说很难推动工作，其实不是难，我们只是害怕被别人当面拒绝，想着别人不接受我安排的工作，下不了台怎么办。下属犯错了，又害怕下属有怨言，顾及情面，不愿撕下脸皮去指出问题，说多了自己先不好意思，结果就是团队带不好，陷于负面循环。
上班是来工作的，不是来建立关系的。工作也是安排给你的团队的，不是只给你的，大家配合才能完成，工作的目的是推动任务完成。
所以，你一定要敢于安排。下属犯了错误，该批评一定要批评，定好自己的原则和底线，没做好的一定要让他做好。
[向右R]三是对自己别内耗，相信自己，做好本职。
别总渴望得到别人的认可，也不要总认为自己不配当管理者，这种感觉适度的话可以激励自己进步，但如果过了就会内耗自己了。
要相信存在即合理，既然选择了我当这个负责人，我一定有别人不具备的特点，即使是矮子里选高个，目前而言我也是最合适的。其实大家能进同一个单位，证明水平都差不多，大部分人都很水。
也不要总是觉得自己是负责人就应该怎样，做好自己该做的就可以，不要总是自我感动。
工作没做好也很正常，同样错误下次不要再犯就可以，再大的事情，在职场上过一段时间也不过如此。
