[向右R]1.态度很重要。
在职场，态度真的能决定很多事。以前我觉得能力才是王者，但后来发现态度才是最重要的。布置任务时，首先要积极的响应态度，其次才是干活的质量。布置一项工作的时候下属满脸不愿意做，甚至直接抱怨，可想象在LD心中他是多么的讨厌。
几乎所有LD都不喜欢态度差的。我也会选择70分但是努力听话的下属，而不是90分但每次都要哄着干活的。
[向右R]2.执行力强
接到指令后，不拖延、不摆烂，马上落实。另外，很多难题不一定能由你一个小小的工作人员去解决，但安排了你肯定得由你先去处理。遇到问题处理不了再及时向上汇报，不然为啥给你安排那么多层级的LD。记住立刻去做是关键。
[向右R]3.件件有落实
LD安排的事情，不管大小，都要及时反馈，形成闭环，这样才能让LD心里有底。尽量去做，不要求完美，但起码完成。总搞些 “有头无尾” 的事儿，慢慢就会被列入 “不靠谱名单” 。
[向右R]4.经常汇报
不要以为LD什么都知道，如果你不汇报，他真的不了解情况，觉得你什么事情都没做。特别是对于长期任务，要定期汇报进展情况，防止出现方向性错误，对于存在问题，记得要附上解决方案。犯错误了，也要及早汇报，别等LD来问。主动承认远比别人告诉他后果要轻。
[向右R]5.不越级汇报
越级汇报堪称职场大忌，这是对直属LD的不尊重，有事儿就跟直属LD沟通。
[向右R]6.不做影响团队和谐的事情
对外乱说坏话、谣言，破坏团队氛围，影响工作效率。作为下属，别当那个传谣的大喇叭。
[向右R]7.站LD角度思考问题的
其实就是能多换位思考，理解LD的压力和决策背后的考量，给出的建议和执行方案就会更贴合。那么你的努力很容易被认可。
[向右R]8.不要只会努力工作
现实中，LD经常会忽略下属的努力，因为在他们认为那是你应该做的事。所以对比努力工作，能解决问题，更容易获得LD的认可。就像打字、复印这类重复性机械工作，即便你再努力，LD也可能忽略，可如果在打字、复印的过程中，发现某些漏洞，并提出解决方案。如果你是LD，是否会对这个人另眼相看？所以，要记得学会抬头看路。
