万万没想到！上海，一女子请事假+产假在家里休了9个月，等她回到公司准备复工，却发现公司大门紧闭，公司都已经没了，女子询问同事得知大家都离职离开了，但女子却不能接受，已经向公司申请赔偿

汤姓女子任职于上海酷皇科技有限公司担任行政专员一职，她已为公司效力三载，月入八千元，该公司看上去颇具信誉，值得信赖，背后还有知名的街球IP“路人王”撑腰，该公司注册资本达500万，大部分股份由上海路人王信息科技有限公司持有，这般看似根基稳固的企业，竟在无声无息间销声匿迹，着实出乎众人意料。

2026年3月末临近约定复工之日，汤某欲联系领导询问复工事宜，岂料领导钉钉号已注销，对接人事也失联，她多方联络皆如石沉大海未获丝毫回应，汤某当时还很感激公司的体谅，安心地回家休假。

2025年10月初，汤某的事假结束，正式开始休178天的产假双方约定好，2026年4月3日，汤某结束产假，回到公司复工，休假期间汤某也曾担心过公司的运营情况，在2025年12月她还在钉钉上询问过直属领导，公司运营是否一切正常，领导当时回复一切都好，让她安心休假不用操心工作上的事。

有了领导的承诺，汤某彻底放下心来，一门心思在家养胎、照顾刚出生的孩子，安安稳稳地休完这9个月的假期，压根没多想公司会出什么问题，她每天都在期待着复工，想着回到工作岗位，继续好好上班，却从来没有想过，等待自己的会是公司消失的噩耗。

2026年3月底，眼看就要到约定的复工日期，汤某想着联系领导，询问一下复工的相关事宜，可她万万没想到，领导的钉钉号已经被注销，负责对接的人事也彻底失联，无论怎么联系，都没有任何回应。汤某心里开始泛起嘀咕，隐约觉得有些不对劲，但还是不愿意往最坏的地方想。

她赶紧翻出以前同事的联系方式，一个个打过去询问，这才从同事口中得知了一个让她难以接受的消息，公司早在一个多月前就已经出了问题，大部分员工都已经被遣散，大家都陆续离职了，只是没人通知她，她成了最后一个知道的人。

听到这个消息汤某整个人都懵了，她不敢相信自己的耳朵，好好的公司，怎么会说没就没了？自己休产假是法定权益，公司怎么能悄无声息地解散，还不通知自己一声？她实在无法接受这个事实，平复了心情后，决定亲自去公司看看。

2026年4月2日汤某和家人一起赶到了公司的办公地点，眼前的景象让她彻底心凉，曾经热闹的办公区，如今只剩下一扇紧闭的大门，玻璃门上贴满了“房屋出租”的告示，门锁已经生锈，轻轻一推，门纹丝不动。透过玻璃往里看，里面空荡荡的，电脑、办公资料、桌椅全都不见了，只剩下一片狼藉。

汤某站在公司门口，久久没有回过神来，心里满是委屈和愤怒，她于这家公司勤恳工作三载，恪尽职守未出差池，休产假本是法定权益，公司却在毫无预兆、未作通知、未给说法，甚至连解释都欠奉的情况下，悄然“消失”。

后来她才从离职同事口中得知，公司早在2025年下半年就已经出现了危机，赛事招商不理想，成本居高不下，资方也撤资了，资金缺口越来越大，从11月开始就有员工出现工资迟发的情况，2026年1月，“路人王”年度总决赛结束后，公司管理层就悄悄遣散了员工，补偿金也大多以分期支付的方式拖延，很多同事都没拿到足额的补偿。

汤某明白公司之所以选择隐瞒，不通知自己，就是因为自己正在休产假，她的产假权益是公司的“烫手山芋”，一旦她知道公司有问题，就可以通过法律途径追究公司的责任，而公司选择悄悄解散，不正式破产、不裁员，就是为了规避法律责任，不用支付相应的赔偿。

对于这样的结果，汤某始终无法接受，她觉得自己的合法权益受到了侵犯，于是她果断向公司提出了赔偿要求，并且已经递交了仲裁申请，目前案子还在审理当中。

她坚定表态定会持续维权，此举不仅为己，更旨在警醒广大职场女性，休产假时需密切关注公司动态，全力捍卫自身合法权益，切不可掉以轻心。

其实汤某的遭遇并不是个例，这些年有不少职场女性在休产假期间，遭遇公司解散、被辞退等情况，维权之路往往格外艰难，大家都很疑惑，休产假是法定权益，本应受到法律的保护，可为什么到了现实中，女性想要维护自己的权益，却要如此艰难，甚至还要时刻留心眼，防止被公司“套路”。