上海，一女子请事假+产假在家休了9个月，谁知，等她假期结束回公司准备复工时，却发现公司大门紧闭，公司没了!之后，女子询问同事才得知大家都离职了，但女子不能接受，因为公司还没给她补偿。
 
上海的汤女士2023年2月入职上海酷皇科技有限公司，这家公司是知名篮球赛事IP“路人王”的关联运营主体，入职后她正常履职，直到2025年7月身怀六甲的她因身体需要，申请了两个多月事假，同年10月底开始休产假，前后事假加产假一共在家休整了9个月。
 
按照公司安排，她原本计划2026年4月3日返回岗位复工，产假临近结束时，汤女士想着提前对接复工事宜，便通过钉钉联系公司领导，可消息发出去后一直石沉大海，没有任何回复，她心里隐隐不安，又辗转联系到公司人事，得到的回复却让她彻底懵了。
 
人事明确告知，公司所有员工都已经离职，公司早已停止运营，汤女士追问赔偿事宜，人事只冷冰冰地回应，大家都没有赔偿，也没有任何补偿方案，让她无法接受。
 
2026年4月2日，汤女士带着满心疑惑和不甘，亲自赶到公司位于上海虹口的办公地点，眼前的景象让她彻底心寒，公司大门紧闭，玻璃门上落着灰尘，推开门进去，里面早已被搬空，办公电脑、文件材料、桌椅设备全都不见踪影，只剩下空荡荡的房间，没有任何工作人员，连一点公司运营过的痕迹都没留下。
 
这家她供职了三年的公司，就这么悄无声息地“消失”了，全程没有任何人通知她公司解散、停业的消息，更没有提过任何劳动关系终止和补偿的安排，汤女士无法接受这样的结果，她按公司规定正常请假、休产假，履行了员工的全部义务，却在不知情的情况下被公司“抛弃”，连最基本的经济补偿都拿不到。
 
她整理好劳动合同、工资流水、钉钉聊天记录、公司现场照片等全部证据，4月7日前往上海市虹口区劳动保障监察大队，提交了人社监察执法调解仲裁综合申请表，正式申请劳动仲裁。
 
虹口区劳动监察部门工作人员明确回应，公司关门歇业导致劳动关系终止，员工有权主张经济补偿，汤女士可先申请调解，调解不成再走仲裁程序，仲裁胜诉后若公司拒不执行，还可向法院申请强制执行。
 
截至目前该仲裁案件仍在审理流程中，汤女士始终坚持维权，不愿放弃自己应得的合法权益，此事也引发了不少职场人对三期女职工权益保障的关注，不少人都支持她通过法律途径追回补偿，维护自身正当利益。