张雪峰离世后，
不查不知道，
一查被他的操作镇住了，他公司下的员工享受的福利待遇简直秒杀一众企业。

峰学蔚来的工时制度，直接打破了职场默认的“996”“大小周”，实行上四休三，每周三固定带薪休息，非直播岗还不强制打卡，相当于每周多休一天，工资一分不少。

这还不算完，公司假期直接拉满，春节能放22到24天，2025年春节员工甚至只上了4天班；

暑假带薪休18到20天，国庆中秋连休12到15天，元旦放5天，每月月末还多放1天，凑成3天小长假，全年带薪假加起来接近180天，比很多人一年的工作日还多，而且从不调休，彻底告别假期被“挪用”的糟心事。

薪资和奖金更是真金白银，没有半点画饼。入职就有无责底薪5000元，还有每天30到50元的交通补贴，满1年发13薪，满2年直接升级14薪。

2025年公司350名员工，光年终奖和绩效就发了2000万，人均近6万，新人入职半年也能拿保底奖金，业绩好的咨询师年薪能冲到80万+，薪资水平比同行业高出15%到20%。发薪日固定在每月15号，遇到节假日还会提前发，从来没有拖欠过工资，让员工干活没有后顾之忧。

张雪峰把员工的人生大事都考虑到了，福利直接覆盖安居、生育、成长全周期。入职满2年，在苏州买房能申请和个人年薪等额的无息借款，0利息，帮年轻人解决买房首付的大难题。

生育福利更是硬核，女员工生一胎奖1万、二胎4万、三胎8万，男员工配偶生育能拿6666元红包，陪产假足足30天，比法定陪产假多了一倍还多。入职满3年，不管是考研、读博还是读MBA，公司直接报销50%学费，支持员工自我提升。

除了这些硬核福利，日常关怀也暖到骨子里。公司全额缴纳六险一金，不是按最低基数，而是按实际工资缴；免费提供三餐、下午茶，还有餐补、租房补贴；冬天自掏腰包给员工和家属送品牌羽绒服，员工父母生病，公司会帮忙联系医院、承担部分医药费；

员工家里有急事，不仅能预支工资，还能申请额外补贴。最让人安心的是，张雪峰生前就在公司账户预留了全体员工半年的全额工资，设专用账户严禁挪用，他说“就算我哪天倒下，员工也能安稳过半年”，这份兜底的底气，在中小微企业里几乎找不到第二家。

很多人说，现在的职场太卷，老板只把员工当工具人，可张雪峰用实际行动证明，好老板不是靠画饼，而是把员工当家人，把承诺落到实处。

他的公司没有严苛的KPI，没有强制加班，有的是充足的休息、丰厚的回报、踏实的保障，这样的福利，不是一时的营销，而是他多年坚持的制度，哪怕他离世后，公司也明确表示业务正常、福利不变、不裁员不欠薪。


张雪峰走了，但他留下的不只是考研指导的口碑，更是一份善待员工的范本。在这个人人喊累的职场里，他用实打实的福利告诉大家，企业和员工从来不是对立的，老板多一份真心，员工就多一份归属感，这样的公司，才真的能留住人、走得远。