❓1. 介绍一下你最有挑战的项目 → 用 STAR 法（情境-任务-行动-结果），重点讲你做了什么决策、为什么
❓2. 你的设计流程是什么 → 别背书式回答。结合实际项目讲：发现问题→定义问题→方案探索→验证迭代。强调你会根据项目情况灵活调整
❓3. 你怎么处理设计和产品/开发的分歧 → 展现协作能力：我会先理解对方的顾虑，然后用数据/用户反馈来支撑设计决策。举一个你成功说服别人的例子
❓4. 如果时间很紧，你怎么保证设计质量 → 分优先级：核心流程保质量，非核心走快速方案后续迭代。展示你的取舍判断力
❓5. 你怎么衡量设计效果 → 定量（转化率、完成率、错误率）+ 定性（用户访谈、可用性测试）。如果没有数据，说你会怎么建立度量体系
❓6. 说一个你设计失败的案例 → 真诚地讲一个翻车的经历，重点放在你从中学到了什么、后来怎么改进的。这题考的是反思能力
❓7. 你怎么做竞品分析 → 不是截图排列。讲你关注哪些维度：信息架构、核心交互、差异化策略、目标用户。用框架说话
❓8. 你对我们产品有什么设计建议 → 面试前一定要深度体验目标产品！提1-2个有理有据的优化建议，展示你的洞察力
❓9. 你怎么做用户调研 → 根据项目阶段选方法：前期用访谈和问卷了解需求，中期用可用性测试验证方案，上线后用数据埋点监控
❓10. 你未来3年的职业规划 → 展示成长性：在XX领域继续深耕（如B端/AI产品），从UI执行走向全链路/体验策略方向。匹配你面试的岗位
💡 面试不是考知识，是考你的思考方式。回答每个问题时都要展示：你发现了什么 → 怎么思考的 → 做了什么 → 结果如何
