上海，一男子上班期间顶撞上司，上司一怒之下让其滚蛋，此后他直接半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，并将老板告上了法院！

上海一家机械加工厂里，一声暴怒的呵斥打破了车间的嘈杂。

部门主管指着员工李伟的鼻子，脸涨得通红地吼出了滚蛋两个字。

谁也没料到，性格执拗的李伟当真了，当着一众同事的面扔下手里的扳手，摔门就出了厂区，径直回了家。

事情的起因其实很简单，就是一场再常见不过的职场争执。

事发当天上午，李伟按照图纸加工一批精密零件，主管巡查时发现零件尺寸有细微偏差。

当场就对着他指责起来，语气带着明显的不耐烦。

李伟觉得自己是按标准操作，偏差也在允许范围内，一来二去两人就吵了起来。

情绪上头的主管没控制住脾气，一句滚蛋脱口而出，本是气头上的气话，却被李伟当了真。

在李伟看来，主管作为部门负责人，当众说出滚蛋，就是明确解除劳动关系的意思，相当于被当场开除了。

既然已经被开除，自然没必要再去公司打卡上班。

所以他回家后就着手准备找新工作，压根没想着要和公司沟通核实。

而另一边，主管发完火冷静下来后，也没把这事太放在心上。

以为李伟只是闹脾气请假几天，等气消了就会回来。

既没主动联系李伟，也没向公司老板报备这事，车间的工作也临时安排了其他员工接手。

老板看着长达半个月的未打卡记录后大为恼火，当即让人联系李伟。

可李伟电话里却直言：不是你们主管让我滚的吗，那我还去上班干什么？

老板这才知晓前因后果，却不认可李伟的说法。

在他看来，主管的气话不能算作正式开除通知，李伟未经批准擅自离岗半个月，妥妥的旷工行为。

但李伟则拿出了同事的证言，证明当时主管确实当众对他说出了这句话。

而公司方则辩称，主管的这句话只是情绪激动时的气话。

并非正式的解除劳动合同通知。

按照公司的规章制度，解除劳动合同必须经过书面审批流程，由人事部出具正式文件并送达员工，口头表述无论何种内容，都不能作为解雇依据。

同时，公司的《员工手册》中明确规定：连续旷工三天及以上，或一年内累计旷工五天及以上，属于严重违纪，公司有权单方解除劳动合同。

所以最终仲裁败诉。

但是李伟心里还是很不服气，当即向法院提起诉讼。

法院受理案件后，对整个事件的来龙去脉进行了详细核查。

还原了事发时的具体场景。

法院认为，职场中上下级争执时的过激言论，不能等同于正式的用工指令，尤其是解雇这种涉及员工重大权益的事项。

而且李伟离岗半月，主管与人事未核实其离岗缘由。

未发催告返岗通知，也未告知无故离岗可能产生的后果。

这种放任不管的态度，与劳动争议处理中的原则相悖，也让整个事件的责任划分变得更加复杂。

同时，法院也指出，公司虽然有明确的考勤制度，但在员工出现异常离岗后，未及时履行催告返岗、告知后果的义务，管理上存在疏漏。

综合双方过错程度和案件事实，法院最终认定公司存在违规行为，判决公司赔偿16万元作为李先生的各项损失费。

其实在职场劳动纠纷中，旷工的认定有着明确的法律边界，并非公司单方面说了算，也不是员工随意解读就能成立的。

对于员工而言，遇到类似情况更要保持理性，不能仅凭口头气话就擅自离岗。

若认为自己被非法解雇，应及时向公司索要书面证明，或通过合法途径沟通核实，保留好相关证据。

而不是自己擅自对抗。

而公司的管理层也要注意自己的一言一行，员工的任何去向问题都要及时给出明确解决方法和管理措施。

劳动关系的维系需要双方共同的理性与规范。

信息来源 ：新闻晨报