干部队伍需要形成有效的年龄梯队，为促进干部队伍良性发展，后备干部也就应运而生。
什么是后备干部？通俗的说，就是可以提拔重用的干部。比如，科长被提拔了，现有的副科长可以被看成拟提拔的后备干部。副科长岗位空缺，普通科员也可以看成储备干部。
需要强调的是，不是所有的干部都可以成为后备干部。
成为后备干部需要满足以下几个条件。
第一，年龄。提拔干部年龄是重要的参考因素。比如，基层单位，提拔为副科级干部，一般不超过40岁，有些地方干部超过了35岁就不再作为后备人选。
不管是哪一层级的干部，年龄会影响干部的提拔。比如在市直单位，40岁以下的正科级干部大多是副处级领导的后备人选。
地方党校举办的中青班和青干班，大多数从年龄上进行筛选，被纳入培养的干部，理论上都可以看成是后备干部人选。
第二，学历。是不是高层次人才，首先看学历。
基层单位每年都有人才引进计划。对引进的人才在学历上都做了限制。有的要求具有全日制硕士研究生以上学历，有的要求副高级以上职称等。
被引进的人才，大多数都会被重用。比如，有的地方从清华北大引进的博士研究生，不仅给待遇，还安排重要岗位，30岁左右的清华博士生担任县委书记已经不是新鲜事了。
第三，录用方式组织部门录用干部有很多种方式。比如，公务员招录，主要从大中专院校择优选拔。每年的国考和省考就是此类录用方式。另外一种就是军转干部的安置。
有一种特殊的录用方式，就是公务员选调。
选调生的门槛比较高，主要从应届高校毕业生中选拔，要求具备党员和学生会干部的身份。由于录用条件比较高，只有少数应届高校毕业生才有资格报考。
对于选调生，一旦被录用就会成为组织部门着重培养对象。
被录用的选调生一般会安排到乡镇，任职年限成熟后，基本上会提拔为副科级领导，服务年限到期后会根据工作需要安排进城工作。
哪些人可以作为后备干部培养
这个没有统一的标准。
地方党校举办的中青班、青干班等，其中的学员都是各个单位推荐，组织部门审核把关后才被确认，我们可以把他们看成后备干部。现实中，进入中青班、青干班学习的干部，在后期中也容易被提拔。
各个单位也有后备干部人选，比如单位的青年人才库，领军人才队伍等。
组织部门不会给某某干部贴上后备干部的标签，因为后备干部是个动态队伍，在一个整体队伍中会进一步择优选拔，也就是好中选好，优中选优的过程，以此确保干部队伍的整体活力。
总之，建设一支过硬的干部队伍离不开人才，不仅要知人善任，还要后续有人，做好干部的储备，形成合理的年龄梯队，确保党的事业薪火相传、蒸蒸日上。