近日，重庆合川区的王女士打卡后在公司食堂吃早餐时摔倒，造成腰椎、尾椎骨折，治疗花费约2.5万元，人社部门作出不予认定工伤的决定，引发争议。当事人家属表示，后续考虑申请行政复议或提起行政诉讼。
据王女士家属蔡先生介绍，41岁的王女士在当地一家汽车零部件公司担任出纳。今年6月25日早上，王女士打完卡，在公司食堂端餐走向餐桌时不慎摔倒。经诊断为腰1椎体压缩性骨折、骶5椎体骨折，住院两个月，治疗费用2.5万元左右。家属在企业配合下提交工伤申请，合川区人力社保局出具决定书，认定该情形不符合工伤或者视同工伤条件，不予认定工伤。

合川区人社局工作人员解释，当地统一口径：单位食堂早餐、晚餐期间受伤暂不纳入工伤认定范围，只有午餐纳入认定。理由是午餐后需要继续上班，而早餐可以在家、在外或者食堂自由选择，不属于和工作绑定的就餐。

记者梳理发现，在重庆，同类早餐就餐摔伤案件出现了认定、不予认定两种截然不同的结果。涪陵曾有员工早餐后在食堂区域崴脚骨折，当地经行政复议后认定属于工伤，理由是打卡就餐后马上上岗，食堂属于工作场所合理延伸，就餐属于保障工作开展的预备性行为；而渝中另一起早餐就餐滑倒案件，最终维持了不予认定工伤的结论。

针对该争议，律师表示，《工伤保险条例》法条本身并没有区分早、中、晚餐。判断能否认定工伤的核心，在于是否属于“工作时间前后、在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害”。企业食堂属于用人单位管控的附属区域，属于广义工作场所延伸。员工打卡后在食堂就餐、餐后立刻上岗，该就餐是维持体能、保障当日工作的必要前置活动，具备工伤认定的法定条件，不应当简单以早午餐作为划分标准。
来源：红星新闻、极目新闻
编辑：安康
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