2024年，王某香入职A公司做健身销售管理，对外一直用化名“王杰”。公司未签书面合同、未缴社保。其离岗后申请仲裁，获支持二倍工资差额31237元；公司起诉称属欺诈，法院未支持。[[1]][[7]][[10]]

赔付金额

31237元

未签书面劳动合同二倍工资差额

劳动关系

2024.7.17—2025.5.16

仲裁确认双方存在劳动关系

入职时间

2024.6.15

王某香入职A公司做健身销售管理

离岗节点

2025.4.16

微信请假两日后未再返岗

化名不当然等于欺诈。法院认定，本案中使用化名不构成欺诈，公司仍需支付31237元。[[8]][[16]]

为何不算入职欺诈

依《劳动合同法》第二十六条，欺诈认定看三点：是否有主观故意、是否隐瞒影响录用的关键信息、是否让公司基于错误认识录用。法院认为这三项在本案中均不足以成立。[[12]][[18]]

案中关键细节

细节有三处：岗位是健身销售管理，无特殊资质门槛；工资长期微信转账，可核验实名；送法回执写有“王杰(王某香)”并交回公司。这些都削弱了“被骗录用”的说法。[[8]][[1]][[18]]

案件时间线

法院判决后

公司诉求未获支持

法院认定不构成欺诈，维持支付31237元结果

关键节点

仲裁后

公司提起诉讼

主张使用化名属欺诈，劳动关系无效

仲裁阶段

裁决确认劳动关系

确认2024年7月17日至2025年5月16日存在劳动关系

2025年4月16日

请假后未再返岗

王某香微信称休息两日，此后离岗

2024年6月15日

入职A公司

从事健身销售管理，对外使用化名“王杰”

法律边界在哪

本案不能外推成“都能用化名”。若岗位涉及特殊资格或从业限制、需要实名登记，或关系到社保、工伤、财务核验等，用化名的风险会明显上升，争议也更难处理。[[11]][[12]][[17]]

给员工和公司的提醒

员工侧：入职应如实提供身份信息，避免后续举证成本上升。公司侧：不能把身份核验疏漏，当成不签书面合同、不缴社保的抗辩理由，基础用工义务仍要履行。[[11]][[17]][[18]]

遇到争议怎么留证

可先留这几类材料：考勤台账；工资流水或微信转账记录；与老板、同事的聊天记录；工牌、收据、送法回执等能对应化名与真实身份的材料。[[1]][[9]][[18]]