艹，下班回家走出办公室大楼看下雨没带伞，鼓起勇气走吧，走到一半想起早上骑了电瓶车
艹，下班回家走出办公室大楼看下雨没带伞，鼓起勇气走吧，走到一半想起早上骑了电瓶车落公司楼下了（因为去商场看大疆和影石坐地铁去地铁站方便）。
职场
当老师和当霸总其实没有什么区别哈哈哈哈
当老师和当霸总其实没有什么区别哈哈哈哈
40岁一无所成,怎么办?最近有不少地产圈的朋友在考虑进比亚迪或者富士康。差不多
40岁一无所成,怎么办?最近有不少地产圈的朋友在考虑进比亚迪或者富士康。差不多都是40多岁。职场35+困境职场中年的含义35岁规划中年创业忠告中年职场人士中年男创业记中年创业公司
职场女性风采，优雅白裙搭配高跟鞋，自信满满！💃💼✨
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职场顺从别人，为难自己。
职场顺从别人，为难自己。
职场日常上班天天被逼写报告
职场日常上班天天被逼写报告
看得好心酸啊→一个普通二本女孩的职场历险记～
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应该很多人都是冷漠疏离人社吧！！！
应该很多人都是冷漠疏离人社吧！！！
![这个招聘岗位，会不会有很多人去抢？[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/17573132793491785990.jpg?id=0)
这个招聘岗位，会不会有很多人去抢？[捂脸哭]
这个招聘岗位，会不会有很多人去抢？[捂脸哭]
我们办公室文员，她说她离婚了，也不知道是不是真的？
我们办公室文员，她说她离婚了，也不知道是不是真的？
把求职要求直接写到名字里！！！
把求职要求直接写到名字里！！！
董路在直播间里把手机往桌上一扣，抛出了一个让职业足球圈“无法拒绝”的筹码。他的
董路在直播间里把手机往桌上一扣，抛出了一个让职业足球圈“无法拒绝”的筹码。他的话简单粗暴：只要国内的职业球队、省队、市队想带“足球小将”去国外打比赛，全部免费。不要转会费，不要租借费，甚至连中间那道繁琐的转会流程都省了。但他开出的条件，硬得像两根钉子，死死卡在了职业队的痛点上：第一，这些孩子到了队里，必须打主力；第二，职业队得负责孩子出国期间的所有差旅开销。这招“以退为进”玩得极精。他没在求着谁买人，而是直接把磨好的刀，塞到了职业教练的手里。职业球队缺的是什么？缺的是即战力，怕的是“试错成本”。以前是青训求着职业队给名额，为了一个上场机会，家长和俱乐部得来回拉扯、赔尽笑脸。现在董路把成本压到了地板上：你不用自己花几年时间去养人，这现成的、练出来的苗子，你拿去直接用。但这背后，其实藏着一道残酷的选择题。如果职业队接招，那是双赢，省了培养费还白赚一个即战力；但如果没人敢接，那这无声的拒绝，才是最值得琢磨的。这到底是资源互换的买卖，还是对国内青训体系的一次“精准投喂”？如果真有球队敢为了这个“免费劳力”承诺一个主力位置，那这球场上的火药味，恐怕才刚刚开始。
英格兰狼队最新的大名单一公布，上海申花这边，办公室里估计瞬间就安静了。那份名单
英格兰狼队最新的大名单一公布，上海申花这边，办公室里估计瞬间就安静了。那份名单上，狼队的队徽下面，清清楚楚印着两个汉字：徐彬。就这两个字，意味着申花球迷盼了一整个夏天的那个“惊喜”，没了。所有关于他回归、驰援球队冲冠的设想，一瞬间全成了泡影。之前多少人刷着新闻，就等一个“官宣回国”的消息。现在，消息来了。不是回国，是留下。那份名单，就像一纸通告，直接贴在了申花俱乐部的门上。人，我们留下了，你们别等了。甚至有消息说，为了能踢上比赛，他新赛季可能要去英格兰的次级联赛拼一拼。一边是英超豪门的正式编制，哪怕要从替补打起，甚至下放到次级联赛去练级。另一边是回到中超，立刻成为争冠球队的核心，享受所有人的欢呼。这道题，换你来选，你怎么选？
英国年轻人真好脾气啊，自己人都不给机会。英国正在补贴英国企业，凡是招聘一名非
英国年轻人真好脾气啊，自己人都不给机会。英国正在补贴英国企业，凡是招聘一名非英国国籍的打工人，这家企业就可以获得5000英镑奖励，如果是高等技术工种，甚至能拿到最高25000英镑的奖励。英国没人了吗，还是英国125万年轻人都不行？以至于英国不得不寻求海外人才。他们一边告诉英国年轻人要努力学习，争取获得更好的教育，毕业后努力工作创造英国的未来。同时转身却在补贴英国企业从海外招聘。英国年轻人被排到了队伍的最后方，等待发落。
一直好奇为什么天天都在招聘，今天才知道为什么招不到人，真别逗我笑哈哈哈哈哈哈哈哈
一直好奇为什么天天都在招聘，今天才知道为什么招不到人，真别逗我笑哈哈哈哈哈哈哈哈
骂回去了，真爽
骂回去了，真爽
关晓彤职场版晴也预报这组《耀眼》的晴也职场版预报图太美了！！！
关晓彤职场版晴也预报这组《耀眼》的晴也职场版预报图太美了！！！
何润东人还蛮不错的
何润东人还蛮不错的
退休了就是退休了，千万别自作多情。我认识一个处级干部，在一个规模不大的单位里，他
退休了就是退休了，千万别自作多情。我认识一个处级干部，在一个规模不大的单位里，他就像太上皇一般。退休本应低调行事，悄无声息地来，悄无声息地走，可他却十分高调。的确，在职时很多人都说不愿他退休，那时大家都捧着他、簇拥着他、哄着他，都说单位离了他不行。上级组织部门找他谈话后，他心情沮丧。可他连办公室都没收拾干净，就在群里发消息：“退休了，谢谢大家多年来对我工作的支持，希望大家保重身体，以后有事联系。我退群了。”他本以为群里会热闹起来，会有人阿谀奉承、挽留他，说些“一路走好”之类的话。没想到群里一片死寂，没有一个人回应，这让他憋了一肚子气，一晚上都没怎么睡。第二天，他回单位收拾办公室，还和新来的接任者约好晚上一起吃饭。他觉得大家见到他会主动打招呼，说些他爱听的话。于是他打算去各个办公室转一圈，和大家道别。他先去了单位办公室，大家都在忙碌，一进去大家都跟他打了招呼，他挺高兴。可打完招呼后，每个人又各忙各的，根本没人提他退休的事，好像没人知道一样。没人提，他就自己说退休了，来和大家告别。大家只是笑笑，依旧各忙各的，根本没人接话。把他晾在那里，他急了，说：“人还没走，茶就凉了。”大家还是沉默不语。他只好尴尬地走出办公室，其余办公室也没再去，灰溜溜地让司机送回了家。后来人们议论，你以为是去和大家道别，可大家心里想，新来的领导看着呢，每个人的表现都被记着，你走了，人家还要在单位继续工作，怎么混下去？所以说，退休了要自知之明，别搞欢送会，别去和人道别，退群也悄悄退。越张扬，下场越难看。
父母的职业对孩子影响有多大！！！
父母的职业对孩子影响有多大！！！
人相信自己的直觉。。真的有的人真的不能“认真”去相处之前直觉告诉我职场上有个人非
人相信自己的直觉。。真的有的人真的不能“认真”去相处之前直觉告诉我职场上有个人非常的磁场不合然后就没当回事现在看来一切都验证了。。
招聘过31岁以上的，表现呆滞，不符合公司要求烈焰童子说
招聘过31岁以上的，表现呆滞，不符合公司要求烈焰童子说
重庆理工事件值得反思1.职场纠纷再委屈，都不能成为触碰法律底线的理由。2.
重庆理工事件值得反思1.职场纠纷再委屈，都不能成为触碰法律底线的理由。2.民众对此类事件的广泛关注属于社会责任感的基本体现。3.追问事件真相并非是为了看热闹。这是对社会公平正义的本能向往。4.舆论导向需客观理性，就事论事。5.高校急需建立完善的矛盾调解机制。绝不能让小摩擦长期存在，坐等“小事拖大、大事拖炸”。6.高校职场生态有待进一步完善。规则要公开透明，规则执行者需大公无私，全力维护公平正义。7.完善沟通反馈通道，让大家的合理诉求能够及时被看见、被回应。8.对于高压群体，需开展常态化心理筛查、评估与疏导。9.领导作风方面，要能容得下质疑或反对的声音。讲求原则的同时，要有人文关怀，及时疏导员工的不良或不满情绪，尽力化解矛盾或误会。10.懂得“包容”，学会“饶恕”。当遇到不公时，可申诉、可离职、可佛系，但绝不要精神自耗或冲动解决问题。重庆理工事件职场大学高校
招聘这件事，很多时候不是为了补人头。是为了买思路、筛人才、顺手把项目校正一遍。
招聘这件事，很多时候不是为了补人头。是为了买思路、筛人才、顺手把项目校正一遍。
办公室里，拳头少了，眼神多了。现在的欺负人，不吵不闹，专挑你的神经下刀：临门换
办公室里，拳头少了，眼神多了。现在的欺负人，不吵不闹，专挑你的神经下刀：临门换任务，会议上故意卡点，群里夹枪带棒，让你时刻紧绷。旁人都看懂，却又抓不到把柄。单位有个新人，被组长连着几周“温柔”折腾，开会前十分钟改PPT，评审时阴阳一句“情绪稳定点”。他终于拍桌子，结果通报写着：沟通方式激烈。对方没骂、没打，连正面冲突都避开，反倒显得体面。在规章与摄像头密到发亮的年代，硬碰硬的戏码越来越罕见，取而代之的是细水长流的消耗战。精神的伤口没有破皮，却难结痂。到底是学会反制，还是学会离开？话摊到这儿，各有各的算计。
关于上班可以干点啥
关于上班可以干点啥
教育反思录（757）突然发现办公室里满满的负能量下课了老师们一进办公室
教育反思录（757）突然发现办公室里满满的负能量下课了老师们一进办公室吐槽开始了抱怨开始了吐苦水开始了有一个老师说上了一节课45分钟感觉掉了一层皮太难了这个时候我会悄悄离开寻一处僻静之所静静地坐着珍爱生命远离负能量远离负能量的人惹不起还躲不起吗
上班后逐渐痛失本名
上班后逐渐痛失本名
时代早已变天：真正被淘汰的，从来不是行业，是不变的人越来越明显的一个趋势：
时代早已变天：真正被淘汰的，从来不是行业，是不变的人越来越明显的一个趋势：计算机行业，低端重复性工作的失业，几乎是无法避免的。以前很多国内做的基础工种、重复开发、流水线工作，现在大量转移到海外、交给AI替代。很多人焦虑行业不行了，其实不是行业凉了，是旧的工作模式彻底过时了。你看现在的人工智能有多夸张：不管你说普通话、带口音、甚至方言，AI全能听懂、秒识别、秒处理。这就是最残酷的时代变更：环境在飞速迭代，工具在全面升级，唯独很多人的能力还停在几年前。未来职场早已不再拼“谁更能吃苦、谁更能熬夜搬砖”，而是拼谁会借力AI、谁会高效升级自己。AI不会彻底取代人，但会用AI的人，一定会取代不会用AI的人。普通人生存最好的破局路：放下旧经验、放下固有思维，拥抱工具、提升认知。把AI当成自己的超级能力外挂，在时代洗牌中，不被淘汰，顺势突围。认知AI职场成长时代趋势
博士投稿，韩国留学博士毕业，回国投了几百份简历，却石沉大海！心态都要崩溃了，他就
博士投稿，韩国留学博士毕业，回国投了几百份简历，却石沉大海！心态都要崩溃了，他就想问问，韩国博士含金量不高吗？有什么公司或者地方不排斥韩国留学的博士！网友自述：去年9月从韩国留学博士毕业，到现在没找到工作！每天活在焦虑和不安当中。我投了几百家公司却石沉大海，好不容易来了面试机会，是几个民办学校，但是也因为“韩国博士”的标签被拒绝了。我现在想知道有哪个地方不排斥韩国博士?快让我找个工作吧，我要焦虑和饿死了！网友们很好奇，于是问道：哥们你什么专业啊！博士应该很好找工作啊！这个博士回答到：汉语言文学！网友：卒！